“妇联只要接到女职员受到性骚扰的投诉，不管是否属实，都会对该单位发出书面意见书，要求相关单位或企业立即采取措施，比如，将领导或老板办公室的木门改为玻璃门，将受骚扰下属调离该上司部门等。此外，建议多用透明的、开放式的办公室”记者昨日从由广州市妇联、广州市文明办联合举办的“第二届羊城家庭文化节”开幕式上获悉，重新修订的《广州市妇女权益保障规定》将于6月1日起实施。（5月27日广州日报）
   针对职场女性时常受到性骚扰，广州出台规定，妇联只要接到女职员受到性骚扰的投诉，不管是否属实，都会对该单位发出书面意见书。这种对妇女权益主动保护的做法，值得肯定。特别是规定，建议多用透明的、开放式的办公室，的确对于防止性骚扰会起到一定的作用。但开放式办公室，并不是防止性骚扰的灵丹妙药，更不可能一劳永逸的防止性骚扰。
   将领导或老板办公室的木门改为玻璃门后，这种透明的、开放式的办公室，可以使领导或老板的举止受到办公室外眼睛的监督，从而对自己的行为有所顾忌，但依然难以从根本上防止性骚扰。只要一些领导或老板欲想图谋不轨，并不影响他们对职场女性实施性骚扰。因为周围的人不可能，天天扒在玻璃门前窥视室内的情况。再者，所谓多用透明的、开放式的办公室，只是建议而已，领导或老板完全可以不予采纳。不被领导或老板采纳的建议，等于没说。
   职场女性防止来自领导或老板的性骚扰，除了通过投诉，依靠有关法规得到保护外，最重要的还是要依靠自己的力量保护自己。职场女性防止来自外界的性骚扰，有多方面的途径。比如，在穿着打扮上要自尊自重，不要过薄过露，甚至露胸、露脐、露背、露股。穿着上的轻佻，客观上释放出的是事与愿违的不良信号。特别是面对对方的性骚扰，要敢于表达自己的不满和愤怒，要敢于严辞拒绝，让其不得不中止性骚扰行为。对于那些凭借手中权势，通过恐吓达到性骚扰目的的人，要做好取证准备工作，通过报警保护自己。
   职场女性防止性骚扰，最关键的还是靠自己的勇敢和智慧以及自尊自重，不能完全寄希望于开放式办公室。

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