“招收５９岁公务员”再现“潜规则”魔力 

　　网友日前在大渝网发帖称，重庆市武隆县卫生系统公开考调，两名年届六旬的考生赫然上榜，其中一人只差１５０天退休。两人均为基层卫生院院长，据称是为给年轻人让路，借调到县卫生局上班。该县人事局证实，此次公开考调确实未设年龄限制。（据６月１５日《重庆商报》）

　　重庆市武隆卫生系统公开考调公务员，居然两名年届六旬的考生赫然上榜，其中一人只差１５０天退休，两人均为基层卫生院院长。人们不由要问，招收公务员难道没有年龄限制吗？我们对此不得不提出质疑。

　　可以说任何工作岗位的招聘都是有年龄限制的，何况公务员在职时有着优厚的待遇，退休后同样享有着比其它行业优厚的退休待遇。招收年近六旬的公务员，即使本人能力再高再强，从工作时间上计算，也不可能为国家做出多少贡献，然而其退休后优厚的退休待遇，增加了社会成本，浪费了公共资源。显然这种做法有违规之嫌。我们有理由说，招收年近六旬的公务员，再现了内部定向、定人招聘的潜规则。

　　这两位年近六旬的人，均被录取到该县“新农合管理岗位”。这个岗位公开考调名额为２人，而公开报考这个岗位的只有这两位年近六旬的人，结果只有这两位年近六旬的人被录取，录取率达到１００％。内部定向、定人招聘的潜规则，在这里达到了百发百中、魔力无比。该县卫生局组织人事科有关人士表示，一共有１０多人符合该岗位报名条件，但实际上只有这两位年近六旬的人报名。从中我们看到，在这里不但存在着内部定向、定人考调的潜规则，而其背后还有着令人费解的谜团。既然有１０多人符合该岗位报名条件，他们为何不报考呢？是他们有意成全这两位年近六旬的老人，还是另有隐情？

　　不得不说的是，武隆卫生系统公开招收公务员，似乎还引入了“承诺制”。这两位年近六旬位人都是基层卫生院院长，都是将岗位让给了年轻人而先后借调到县卫生局。而其中一位院长曾得到领导承诺，让出位子后调入卫生局。领导干部年纪大了，让出位子给年轻人，是一件好事，但是让出位子并不是就可以进入公务员序列的理由，更不是５９岁也可以考调公务员的理由。倘若有关领导都可以随便做出这样的承诺，都可以在招收公务员时不设年龄限制，那么，在千军万马报考公务员的队伍中，岂不是要出现一支年近六旬的新军，这才是天大的笑话！

哈尔滨日报
http://www.harbinnews.com/200906/20090616/200906161C9A6F47535E74D5C3A2DD6065C81C2C.html
郑州晚报http://zzwb.zynews.com/html/2009-06/16/content_88811.htm
东南商报 http://daily.cnnb.com.cn/dnsb/html/2009-06/16/content_94000.htm

宁网时评http://shiping.cnnb.com.cn/system/2009/06/16/006137924.shtml

长河晨刊http://epaper.xplus.com/papers/chck/20090616/n6.shtml

中国商报http://www.cb-h.com/news/ms/2009/623/0962385K9A927518422101.html