倘若大学生当村官只要期满，就全部离开村官的位置，对于村级经济的发展会带来不利影响。特别是那些担任了村主任、村支书的大学生，工作刚有起色就离开岗位，村级工作受到影响是显而易见的。因此，不但要对其中优秀的大学生村官进行续聘，还应对那些愿意继续留在村官位置，并连选连任的村官予以续聘。这样就可以保证村级经济发展的连续性，使一些大学生村官在时间和空间上，更好地落实自己的工作思路以及已经破题的举措。

　　如何保证这些需要续聘的大学生村官能继续留在村官岗位上呢？笔者认为，不能只说“事业留人”的大道理，还坚持 “待遇留人”。要让这些在续聘岗位上的大学生村官的工资待遇，接近甚至超过相应的公务员工资待遇。与此同时，对于预留部分基层公务员的岗位，不但要向即将卸任的大学生村官进行定向招录，更要对续聘的大学生村官优先定向招录。解决了续聘大学生村官的工资待遇和今后工作上后顾之忧，就能有效地克服大学生村官成为“流水官”现象。

　　否则，对于那些可以续聘的优秀的大学生村官，对于那些可能连选连任的大学生村官，想让他们继续留在大学生村官的岗位上，就有可能成为组织上及村民的一厢情愿。

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