工资倍增计划最终谁将受惠 
 
                          杨金溪

   昨天，广东省劳动和社会保障厅在答复有关的委员提案时说，广东省从今年起实施“工资倍增计划”等三大计划,建立健全企业职工工资正常增长机制。从2008年开始，全省职工工资每年递增14%以上，到2012年比2000年工资水平翻两番，让职工享受到经济发展的成果。（7月10日南方日报）

   GDP增长和税收增长幅度高于职工工资增长幅度，不仅表现在广东，而是在全国具有一定的普遍性。鉴于此，广东省提出职工工资倍增计划，从2008年开始，全省职工工资每年递增14%以上，到2012年比2000年工资水平翻两番,让职工享受到经济发展的成果。应该说，工资倍增计划的提出是适时的，也是非常必要的。然而，从目前看，广东省的工资倍增计划，似乎只有计划，并没有很好的实施措施。

   政府提出工资倍增计划，关键在于如何实施。企业长工资权力在谁手里？就目前来说，掌握在企业老板的手里。特别是私营企业，是以实现最大效益为前提的，这些私营企业会以种种借口，特别是企业效益不好的借口，拒绝给职工增长工资。政府对此并没有很好的办法，迫使这些私营企业给职工长工资。在这种语境下，工资倍增计划最终谁将受惠？

   最终受惠的恐怕还是国有企业，特别是垄断企业。有政府的红头文件，拿国家的钱给职工长工资，何乐而不为！并不是说国有企业的职工不该长工资，而是国有企业的职工长了工资，大量的私营企业职工却没有得到长工资的待遇，实际上这已不仅仅是分配上不公，也是一种社会不公的表现。因为工资倍增计划在实际执行中出现了差别。

   还应看到，国有企业在执行工资倍增的红头文件时，还会出现将政策“用足用活”，依照上限实现倍增。其中一些垄断行业的员工，有的工资待遇本来已经大大超过社会平均收水平，凭借工资培增的尚方宝剑，又得到了一次工资收入实现大跨越的机会。最终，只会导致更大的社会不公。

   因此实现工资倍增计划，对于私营企业来说，必须要有刚性措施作为保障。就目前看，广东省将通过实施企业工资集体协商三年行动计划，来推动工资倍增计划的实施。说句实在话，工资集体协商已经在不少地方推行，然而效果甚微。其最主要的原因是，企业员工不敢协商、不会协商、不愿协商。之所以出现“三不”，关键是企业工会自身依附于企业而生存，许多企业工会处于“花瓶”位置，摆设而已。企业工会负责人，拿着企业的钱，要看老板的脸色说话，得罪了老板，就会影响自己在企业的发展。这个问题得不到很好解决，工资协商就不可能得到实质性的进展。

   工资倍增计划最终谁将受惠？这种担忧并不是空穴来风。

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