杨金溪

    “管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上，而大多数员工月工资一两千元，差距悬殊。”普宏德会计事务所有关负责人称，对央企财务统计年报中的天价薪酬，已经见怪不怪。消息人士透露，为加强央企收入分配管理，国资委启动了企业工资总额预算管理改革事宜。（7月7日《市场报》）
   干预央企薪酬制度，迫在眉睫的是干预央企高管普遍薪酬畸高的问题。而干预央企高管薪酬畸高，一定要出实招，不能出台软性措施，不能仅提一些原则上的要求，必须出台具有极强约束力和可操作性的硬杠杠。
   首先央企高管薪酬不能上不封顶。央企高管年薪数十万、数百万甚至上千万以上，是一种极为不正常的现象，且已形成相互攀比、年年增幅的乱象局面。之所以会出现这种乱象局面，就是对央企高管年薪没有封顶要求。只要央企高管年薪不封顶，就不可能遏制央企高管薪酬跳跃式攀升的局面。央企高管薪酬封顶数额应控制在什么限度，要参照国情，符合国情。
    其次，央企高管薪酬不能走自定的路子。现在许多上市公司的高管年薪完全是自定。更为反常的是，有些央企在利润下降，甚至出现亏损的情况下，高管们仍然不顾国家利益，毫不脸红的甚至是理所应当的给自己定出天价年薪。说的不客气一点，这是在变相的吞噬国家资本。正如有网友所说，这是借鸡（国资）下蛋（自己发财）。因此，在干预央企高管薪酬时，要收回央企高管自定薪酬权，出台具有可操作性的、公开透明的央企高管薪酬标准，特别是薪酬标准要坚持与企业效益挂钩，亏损央企的高管只能拿底薪，而决不能旱涝保收。
    第三、央企高管薪酬不能与员工收入差距过大。现实生活中，我们看到，一方面一些央企高管薪酬数十万、数百万甚至上千万以上，一方面不少央企员工的工资才一两千元，这种悬殊的差距，既是企业内部的分配不公，也在冲击着社会公平。  分配的不公，不但挫伤了员工的积极性，也会使企业失去凝聚力，失去发展的动力。与此同时，尤应引起重视的是，分配不公问题解决的不好，还会引发极端事件，影响社会的和谐与稳定。央企高管薪酬与员工收入差距，到底应该控制在多少倍，不仅要有一个较为科学的总体标准，更应因企制宜、分类指导、细化标准。
    如果央企高管是职业经理人，那则另当别论。当央企高管并不是职业经理人，而是委任制，甚至有些央企高管是从官员走向央企高管的位置，就必须在制约央企高管薪酬畸高上出台硬扛扛。

烟台日报http://www.shm.com.cn/jcld/html/2008-07/09/content_5721523.htm