杨金溪  

    从今年开始，我国公民可以享受11个带薪的法定节假日，因此，以往计算加班费时俗称的“法定节假日三薪”已经悄然变成“法定节假日拿四薪”。16日，北京市劳动和社会保障局相关负责人做客城市管理广播时明确表示，劳动者在法定节假日加班，除了应得的当日工资外，用人单位还须“额外”支付三倍加班费。（4月17日《北京晨报》）

    “法定节假日拿四薪”，是好消息，但总让人觉得是在逗你玩。这些年来，对于许多企业员工来说，恐怕很少真正享受过“法定节假日三薪”的待遇，资方要么以值班方式拒发加班费，要么以“克斤扣两”的方式给应付，要么以资金紧张让员工无限期地等待下去，要么面对不敢吱声的员工装聋作哑。总之，资方有的是办法不兑现法定节假日加班费。

    从今年起“法定节假日拿四薪”，如何让其由文件规定变为现实，变为员工的福音，关键是抓落实。谁来抓落实？当然首先要靠资方的自觉守法意识。资方不守法怎么办？在这种时刻，政府劳动保障部门要站出来，地方工会要站出来，企业工会要站出来，积极为员工维权。

    在“法定节假日拿四薪”能否落到实处的问题上，除了一些国有企业不能自觉执行规定外，一些私有企业应该是引起关注的重点、难点。在私有企业工作的员工，维权上往往处于弱势地位，明知资方在发放法定节假日加班费上违规，为了保住饭碗，时常敢怒而不敢言。因此政府有关部门，不能发个文件了事，不能等到有人举报资方违规时，再介入维权。而是节日一过，就组织有关人员，到企业进行“法定节假日拿四薪”落实情况的检查，发现违规现象，现场办公，立即处理。对拒不执行“法定节假日拿四薪”规定的企业，要坚决依法处理。

    但愿今年“五一”节后，在“法定节假日拿四薪”的落实上能够出现新气象，不要再像往年那样，到处出现“逗你玩”的现象，惹得员工们怨声载道。

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