职工调薪参考CPI像画饼充饥

                          杨金溪

   劳动和社会保障部工资司司长邱小平日前在接受记者采访时表示，《工资条例》正在起草中，“如何调薪，ＣＰＩ确实是应该考虑的因素。” （1月20日北京青年报）

    众所周知，作为消费者物价指数CPI，其上升幅度与人们的生活成本成正比。在目前人们生活必须品价格节节攀升的情况下，人们看到的是物价在不断上涨，而人们的工资却没有增长，或增长的幅度远低于物价上涨指数，低收入群体明显感到了生活的压力。在这种语境下，正在起草的《工资条例》提出如何调薪应考虑CPI因素，是有道理的。然而，职工调薪参考CPI，听起来很美，越看越像画饼充饥。

   一是既使CPI上涨指数，超过了工薪阶层的承受能力，政府提出要求企业加薪，企业称其经营成本加大，产品没有利润甚至亏损，无钱给员工加薪，政府对此又能奈之如何？

   二是对私营企业来说，其经营利润既使有能力根据CPI上涨指数给员工涨工资，为了达到减少工资成本的目的，完全可以表面上按规定幅度给员工涨了工资，但可以在账面上玩明升暗降的明堂。因为许多企业是计件制，在按平均工资确定涨幅后，可以通过减少计件工资单位工资标准的方法，抵消所谓的增涨工资。这样的点子，对于一些钻到钱眼的老板来说，可谓眼睛一眨就是一个。

   三是按照CPI因素增长工资，也许执行最得力是政府机关事业单位和垄断企业，最终只会带来分配上的更大不公。

   在市场经济条件下，企业给员工确定工资标准，以及物价上涨工资也应增加，只能通过畅通有效的工资协商制度去解决。为确保物价上涨不给工薪阶层带来生活上的更大压力，政府应该根据CPI因素，抓好最低工资标准干预，并通过立法的形式使每个时期确定的最低工资标准得到落实。最低工资标准要与物价上涨情况很好的对接，不能定的过低，要使低收入者在CPI上涨过快的情况下，在生活上得到充分的保障。

     湖北日报http://news.cnhubei.com/hbrb/hbrbsglk/hbrb03/200802/t237192.shtml