领导电视述职莫变成“述职秀”

　　12月21日以来，漯河市100多家市直正县级单位，纷纷在当地媒体刊播2007年工作汇报或述职报告。其中，与市民生活密切相连的16个局委的一把手，公开在电台、电视台黄金时段亮相，进行公开述职，市民可参与其中，并评议打分。(12月28日大河报)

　　许多地方政府及部门领导的述职报告，都是在会议室进行的。考核方法基本上都是由部门领导之间，根据考核内容进行打分。漯河的领导电视述职，与会议室里的述职相比，最大的不同就在于对领导述职报告的考核打分，增加了公众参与考核打分的程序。应该说这也是一个进步。

　　值得注意的是，这种我讲你听的领导电视述职，既使让公众参与考核打分，也有可能演变为“述职秀”。

　　这是因为，现在领导干部的述职报告，一般写法基本上是三段式，讲成绩、讲问题、讲打算。不少人往往是讲成绩浓墨重彩，讲问题隔靴搔痒。而漯河的领导电视述职，极有可能成为领导讲成绩的报告会，公众已有这样的议论。正如有人所说，演讲的好并不代表工作做得好。事实也是这样，有些领导干部在公开场合，在会议上作报告时，都是一身正气的清正廉洁形象，只有在落马时才暴露了真面目。对领导干部不但要观其言，更重要的是观其行。

　　怎样实现观其行？就领导干部述职来说，如果要让老百姓参与考核打分，就不宜采用这种我讲你听的电视述职形式，而应该让老百姓听过之后能够提问、能够质疑、能够得到当场的答复与解释。说白了，就是要让群众对领导干部的监督实现面对面，要让群众有当场“开火权”。

　　敢让群众当场质疑、开火，才是真正的监督。所谓当场，就是领导述职要实现互动。在这方面漯河的领导电视述职，有必要向温州乐清市学习。今年9月27日，温州乐清市7名副市长依次“过堂”，在人大常委会委员及40多名市民代表面前“汇报工作”。一名副市长刚刚汇报完工作，人们听到了这样的质疑：“你为什么在违规建设达到50%以上时，才来人大轻描淡写地讲这个问题？如果责任倒查，我看徇私枉法、行政不作为的被告席上，你是第一个！”“你把成绩罗列那么细干什么？你对问题的分析呢？我们要听的是这个！”(11月1日南方周末)这就是领导述职实现互动的力量，这样的领导述职方式才能真正实现领导述职的作用和目的。

　　领导述职有了与群众的互动，领导在述职时面对群众才会有敬畏之心，并由此产生做好工作的内在动力；才不敢华而不实地讲成绩，不敢隔靴搔痒的讲问题；才能通过群众之嘴找到自己工作中存在的问题，找到未来工作中努力的方向。由此看来，我们说漯河的领导电视述职莫变成“述职秀”，并不是无的放矢。

作者： 杨金溪 　　编辑： 黄乐曼

浙江在线http://zjc.zjol.com.cn/05zjc/system/2007/12/28/009096413.shtml