杨金溪

    8月14日，廖先生来到深圳龙华某花园售楼部，参加面试。“1982年出生，属狗的吧。”龙华××售楼部营销中心经理看了一眼廖先生简历上的出生年月后，又将简历递到了廖先生手中。“对不起，我们不招聘属狗的员工。”营销经理告诉廖先生，只要是属狗、属虎的，一概不予考虑。（8月17日南方网）

    在招聘员工上只听说性别歧视，如今却又冒出了属相歧视。深圳龙华某花园售楼部招聘员工，居然只要是属狗、属虎的一律拒之门外，简直是莫名其妙。

    属相,表示一个人出生的年份，任何人也无法选择自己的出生属相。若将这家售楼部的属相就业作为标准推而广之，岂不是狗年、虎年生人的都要变成了失业者。持有这种荒唐理论的还不止这一商家。有的企业招工时规定，不招属鸡的。因为老板属狗，招属鸡的员工可能导致“鸡犬不宁”、“鸡飞狗跳”局面，会堵塞财路，于是将鸡年出生的应聘者拒之门外。

    属相歧视在这里终于道破了天机。原来是一些老板在属相上望文生义，与自身经营挂起钩来。谁都知道，经营的好坏反映了企业的管理水平、经营水平、商业信誉以及适销对路、物美价廉的产品等等，属相与其风马牛不相及。一些企业老板之以将属相与企业经营好坏挂起钩来，反映了这些企业老板的投机钻营的心态。

    这些企业老板平时不把功夫用在如何做好企业上，而是想着怎样去利用经营制度和市场法制的缺陷，以图不费吹灰之力而获得更大效益甚至是不应有的暴利。当这种利益没有到手时抑或已经到手时，疑神疑鬼，生怕所谓的“犯冲”，生怕什么属相相克。于是，便各取所需，折腾出莫名其妙属相歧视。你不招属狗、属虎的，我不招属鸡的之类招聘怪招频频走进人们的视野。

    属相歧视不仅反映了一些商家投机钻营的心态，也是一种“资本霸道”。不能因为一些商家手中有钱，就可以让其任意的去搞什么属相歧视，那将会严重破坏劳动力市场的公平竞争。正如有关专家所说，属相歧视是变相的招聘歧视，应聘者可到劳动保障部门进行投诉。同时，笔者认为，有关部门对于那些搞属相歧视的商家，应依法叫停并且给予相应的处罚，以保护应聘者合法权益，维护劳动力市场公平竞争。

 刊发<<人民代表报>>9月18日第8版