杨金溪

    如今火爆的股市像“磁场”一样，吸引很多员工投身其中，为解决“上班炒股”频频发生的问题，上海部分公司不再一味使用私下提示、屏蔽软件等传统方式，推出了新的应对政策。部分公司每天让1小时给员工炒股，解决炒股与工作的冲突。（5月17日东方早报）

http://news.sohu.com/20070517/n250063296.shtml

    上海某培训咨询公司人力资源部主管，陈先生昨日直言，在当前大牛市的环境下，如果不给员工一个释放的空间，“真无法保证大家的精力都集中在工作上。” 员工在上班时间炒股“不可避免”，而管理层一味强调“不可以”更可能引起员工的逆反心理，“给大家一个共同讨论的空间，相当于找到一个有效释放情绪的出口。半小时的集体炒股之后，员工们的工作效率相比春节前更高。”陈先生的一席话不能说没道理，从这个意义上看，好像也是一种特殊情况下采取特殊对策的所谓“人性化”管理。

    笔者认为，上海部分公司每天让1小时给员工炒股，只适应工作内容和工作时间相对有较大弹性的公司和部门，不宜在全社会提倡。许多部门绝不能允许上班时间拿出一小时让员工炒股。比如生产流程连续性很强的企业以及银行、医院、公交、商场等服务行业。连续化作业的工厂流水线是绝不能让员工停机炒股的，同样，医生不能让病人等你炒完股后再看病，银行不能让客户等你炒完股后再办理业务，公交不能让乘客等你炒完股后再发车。

    既使工作内容和工作时间相对有较大弹性的部门，也不能允许上班时间集中一小时炒股。比如一些政府机关，工作内容和工作时间尽管相对有较大弹性，也不能拥有可以上班一小时炒股的所谓“人性化”待遇，因为这种所谓的“人性化”会涣散机关工作作风，败坏政府在人民群中的形象。

    上海部分公司每天让1小时给员工炒股，是不是员工们炒完股后就真的集精力忙于工作了呢，是不是就解决了炒股与工作的冲突了呢，恐怕还是要打一个问号。解决炒股与工作的冲突，一靠教育，二靠自觉，三靠纪律。敬业，任何时候都应是做人的本份。当前在全民炒股近乎疯狂的情况下，许多单位还是要多向员工宣传一下“炒股有风险、投资要慎重”的道理为好。

    还应注意的是，每天让1小时给员工炒股，似乎有对近似疯狂的全民炒股有推波助澜之嫌，从这个角度看，也是不宜提倡的。给“每天让1小时给员工炒股”泼点冷水，很有必要。

大连晚报5月18见报

中国企业报http://news.cec-ceda.org.cn/news/?id=37341

红网http://hlj.rednet.cn/c/2007/05/18/1204730.htm