“论文抢手”体制之痛

http://www.jxnews.com.cn   2006-11-21 14:34   编辑： 水漂

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　　杨金溪

　　出3000元钱，就可以换得职称论文写作、发表“一条龙服务”，而且还保证发表在国家核心刊物上。一家论文写作网站竟然推出这样的“服务项目”。对此，安徽大学学报主编汤奇学教授认为，目前部分领域内僵化而教条的职称评审和业务评优体制，是引发这一现象出现乃至活跃的重要原因。 (11月 19日新安晚报)

　　评定职称要求申报者应发表论文，本来并不是什么苛刻的要求，但是一旦走向极端，把发表论文看作评定职称的必须，甚至对发表数量和发表在什么级别的刊物上都要做出必须的规定，不达标者不予审批职称，就不能不说这是一种僵化教条的评审体制。没有论文的职称申报者，并不代表其实际学识水平就低，更不能代表其实际工作能力和工作业绩就差；反之，有论文的职称申报者其受学识水平、工作能力和工作业绩一般化的可能性也是极大的。因此，事实求是的说，职称申报者到底够不够申报条件，重要的不是其发表了多少论文，而是通过工作能力和工作业绩来显示其学识水平。就是这么一个谁都明白的道理，到了评定职称时就是行不通，就是偏要用这种僵化教条的评审体制，“逼良为娼”，让所谓的“论文抢手”大显魔道。“论文抢手”折射了职称评审体制之痛。

　　“论文抢手”应运而生，严重败坏了社会风气，助长了社会上弄虚作假之风。职称申报者，明明学识水平、工作能力、工作业绩达到了申报要求，由于缺少论文，只有忍辱、忍痛做出违心之事，化钱去卖所谓的论文。发表论文的学术刊物，本来是一个学术争鸣的神圣阵地，但面对金钱的诱惑，却搞起了肮脏的金钱交易，其文章的学术水平何来之有？到底哪家刊物在搞论文一条龙服务，我们还无从知晓，但公开标价发表学术论文的刊物已经屡见不鲜。这样泡制和出笼的论文，在评定职称中到底还有多大的参照价值，也就可想而知了。有人也许会说，你只要有本事，还能发表不了论文？这样说也没什么未尝不可。但实际情况又如何呢？全国每年成千上万教师需要评定职称，但大家不妨看一看，全国教育报刊却是屈指可数，让这些教师都能够发表论文简直是天方夜谭。于是有关部门就花样翻新，出版什么评定职称承认的论文集，借机向教师乱收费，少数人从中揩油。多少年来，由于评定职称必须要有规定的论文，引发的问题可谓乱象丛生。

　　“论文抢手”体制之痛，不知要痛到何时？

来源：( 大江网 )