要“职业女性” 还是要“职业花瓶”？

17:04:40

                               　       杨杰
　　女乘务员体重一律不得超过60公斤。近日，湖北省公路客运集团某运输分公司出台一条新规定，乘务员超重需待岗回家减肥成功后，方可重返岗位。(见9月8日《重庆晚报》)
　　据说，这项规定是尊重乘客意见的产物。“上个月，一名旅客投诉，称其所乘的班次有一位女乘务员虎背熊腰，越看越像个打手，一路上心里很不舒服。”该公司负责人林经理表示，现在乘客对服务的要求越来越高，“但乘客就是上帝，他们的合理要求就是我们改进的方向。”这位提意见的乘客何许人也，如此荒唐的意见竟使这位林经理当作合理意见而如获至宝，并有所发展和创新。为此，该公司专门出台了一项针对女乘务员的新规定，除了规定身高不得低于162厘米、不得高于168厘米外，体重也设置了硬杠杠：不能轻于45公斤，不得重于60公斤。对女乘务员提出这些规定，是对女性的就业歧视。女性体格健壮有什么不好？“虎背熊腰”和打手又有什么必然联系？某位乘客对某位乘务员的外形看了心里不舒服，不能成为我们选人用人的标准。倘若这位乘客看到你经理的外形，觉得你长得贼目鼠眼，看了心里不舒服，那么请问，经理的外形应长得什么样才能上任？按照新的乘务员标准，高168厘米、体重45公斤的女乘务员，杨柳细腰，肩不能扛，手不能提，风一吹就倒了，上车还要乘客扶着。乘客看到这位乘务员就觉得自己没有安全感，心里不舒服，要求其下岗，咋办？“乘客就是上帝”，乘务员的外形标准是不是还要再搞一个“补充规定”？
　　现在社会上许多用人单位，在用人问题上有着一种很不好的倾向，不是以才取人、以德取人，而是以貌取人，这种以貌取人有的已经达到了极为苛刻、荒唐的程度。特别是在女性就业问题上，把招聘女性当作“购买花瓶”，有的甚至把女性的三围当作就业的标准。由此看来，用人单位选用女性的用人标准，特别是那些苛刻、荒唐的外形标准，该丢弃了！社会需要的是“职业女性”而不是“职业花瓶”。