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“开明制度”需要“开明执行”
(2006-09-06 20:35:38)
“开明制度”需要“开明执行”
杨金溪
吉林省吉林市退休工程师肖龙云，2003年被市政府聘为政务公开监督员,
由于他敢于“较真”“挑刺”，被一些人视为“异类”，次年市政府不再聘他为政务公开监督员，理由是他年龄太大，而他以个人名义继续做着义务监督员的事儿。（7月12日新京报）
吉林市政府不再续聘肖龙云为政务监督员的理由是，他年龄太大。显然这是托词。有的干部说，肖龙云太“较真”了，搅乱了机关工作秩序，把一些部门“搅和苦了”。肖龙云说，“我搞监督，一年里让有些乱收费的部门减少了数百万元收入。”看来这才是不再续聘肖龙云为政务监督员真实原因。
政务监督员是代表公民对政府工作进行监督的，政府怎么能合意者就聘不合意者就不聘呢？如此下去，政务监督员岂不成了中看不中用的“花瓶”。看来是政务监督员的选聘制度出了问题。在一些地方，政务监督员的产生，大多是有关部门下达名额，有关单位指定人选后，上报了事。政务监督员的工作，也就是一年搞几次行风检查活动。政务监督员有多大代表性，基本素质如何，监督效果如何，不得而知。象肖龙云这样“较真”的政务监督员，打破了形式主义的“潜规则”，怎能让一些人容忍呢？看来在政务监督员的选聘上，应建立充分体现民主意志的科学的选聘制度。
能否很好的发挥政务监督员的作用，还需完善相关的保障机制。就是因为肖龙云太“较真”，有人捎话给他“小心脑袋”；他的摊位被贴过封条，看摊的儿子也受过威胁。显然，被监督对象的做法是违法的。政府给肖云龙提供了哪些保障呢？没有有力的保障机制，政务监督员也只能甘心做“花瓶”，毕竟象肖龙云这样较真的政务监督员还是少数。
推行政务监督员制度，体现了政府的开明。政府不能叶公好龙，更不能把其当作应付上级检查的一种摆设。开明制度需要开明执行。
发稿链接:当代生活报http://www.gxnews.com.cn/staticpages/20060713/newgx44b53a0d-649574.shtml
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