比亚迪和富士康知识产权纠纷不断。据说问题出在比亚迪对富士康的走访和比亚迪挖来的富士康的员工。本来，同业间互相学习、互相挖墙角是很正常的竞争手段，但富士康还是坚持诉讼到底。看来，比亚迪已经不容忽视了！或许几年前，比亚迪不足以上富士康看重，但今天比亚迪成长得太快了，已经让富士康感觉到了竞争的压力。

    后发企业如何超越竞争对手？模仿创新是重要途径。克隆对手的产品、服务和商业模式，并做得比对手更好。本来强者是不怕对手学自己的，因为先发者者总能比后发者走得更快、更好。但是，富士康却很在意，或许因为比亚迪比自己做得更快、更好，而且成本压得更低。不然，如何从富士康手里抢夺诺基亚这样的大客户？比亚迪的 “袋鼠模式”（利用内部的资源像袋鼠一样繁衍一个又一个新业务），不比富士康逊色，王传福的领导力也不比郭台铭逊色。在新一期的《IT时代周刊》上我看到有郭台铭一张照片，他两鬓斑白，真的老了，而王传福还那么年轻。

    比亚迪是一个刚刚长大的孩子，难免犯错，难免经验不足，难免要交一些学费。毕竟是自己家的孩子，即使是错打了人，还是要好好教育，好好理解，好好鼓励。比亚迪代表着在进行自强不息奋斗的民族企业，承载着民族企业的梦想和希望。这个犊子要护！