最近网上又热烈的讨论起湖北宜城市的新一任市长周森锋，此君目前才29岁，被称为“中国最年轻的市长”。从官方公布周森锋的工作经历来看，此君从清华校门出来，从一介学子一跃成为县级市党政正职（正处级）头尾才五年的时间，他提升最快的曾是不到5个月就晋升一级。如果按公务法的规定，正处级职位的正常升迁，一步不拉、很顺利的也得10年以上，所以对周森锋本人来说，他确实是个官场上的幸运儿。在中国的公务员队伍中有多少同样是大学毕业或硕士生的人，从黑发熬成白发，甚至一辈子都混不到个正科级，特别是在县（市）这一级最高长官也就是个正处级，在一个县能够升为正处级干部，对在县级以下单位的公务员们来说真是做梦都不敢想的事！

    周森锋实际上就是这个县里一个中了政治头彩的幸运儿，对他本人来说已是幸运之极。周森锋现象说明我国的干部晋升机制不健全、不公平，公务员法成为一纸空文。周森锋本人没有任何错，我们不应该对他说三倒四，也不要嫉妒他，这不是他自己所能决定的，实际上他的命运也是掌握在别人的手中。要说的就是干部的提拔晋升机制的不公平、随意性太大，仍是处在民间的打油诗中所说的那种“说你行、你就行、不行也行；说你不行、你就不行、行也不行”的状态。

虽然我国已经有了公务员法，但实际上根本没有得到真正的执行，就是执行也是选择性的执行，当要你让位、退休时就按公务员法来对照了，说什么你的年龄到了。如果想让提升你，但又不符合公务员法的条款时，这时来个所谓改革创新，找个要大胆培养年青人，要破格选拔优秀人才等理由，这个优秀人才的标准只有上级想提拔你的人心中有数。

    事实上，周森锋这种飞机式的提拔现象正面意义并不大，现实中他只能造成广大公务员，尤其是那些黑发熬成白发的老公务员们心中的不平、失衡和失落，这种现象还可能造成新的一波要官、跑官、买官的潜浪潮。

   周森锋只能作为特例，不能作为常态，也不可能变为常态。本人认为，已经有了公务员法最好是按法办事，否则将会在官场上造成新的一轮不公正、不平等的政治状态。