催生的一个重大前提，是保障女性权益，在女性职场待遇、社会地位、生活品质、产假期限等方面都应有所提升。

提升女性社会地位和职场待遇方面。对于目前女性可以领取的一次性生育津贴，可以适当调高比例，或者改为几年期限内分期发放。在目前职场上，还存在部分行业和岗位，女性薪酬低于男性的问题，我们鼓励女性生育，就要尽可能保障女性与男性取得同等报酬。另外，参考瑞典在1939年出台的一条法律，规定雇主不可辞退孕妇及已婚妇女，不能以已婚为由辞退任何妇女，我国已有不可辞退孕妇和哺乳期妇女的法律保障，也可参考加入已婚妇女一项，进而防止女性求职时总被问及计划婚否和剩余计划等私人问题。

提升女性生活品质和产假期限等方面。据全球老龄化学会现任执行长理查·杰克森提出，一个社会若没有办法提供妇女得以兼顾工作与家庭的环境，势必降低她们的生育意愿。女性生孩子，之后面临的就是照看的问题。我们是否可以开设一些优质的托儿所，并配以专业的看护和教养人员，这样就可以解决女性兼顾生孩子和养孩子的后顾之忧。再者，瑞典有一种产假制度为480天，这个假期属于夫妇两人，不用一次性休完，也不用生产后马上休完，而是在孩子8岁前父母可以轮流休这些假。我们也需要有期限更长，更灵活的假期来鼓励生育。