加载中…
个人资料
森淼淼v
森淼淼v 新浪个人认证
  • 博客等级:
  • 博客积分:0
  • 博客访问:16,344
  • 关注人气:59
  • 获赠金笔:0支
  • 赠出金笔:0支
  • 荣誉徽章:
正文 字体大小:

大学生找工作悠着点

(2007-05-24 16:17:23)
标签:

应届生

应聘

薪水

职场

校园

生活

公司待遇

分类: 随笔涂抹
 

早上,市人才交流中心打电话过来,咨询我们公司最近是否参愿意参加全市的一个应届毕业生大型人才招聘会。我婉言谢绝了,并且表示有不再参加招聘会招聘的打算,他不解,并追问我为什么。

去年此时,我公司参加过一次大型人才招聘会,公司指定人事主管偕同技术部、工程部、市场部等负责人一同坐镇两天,期望能网罗很多愿意同公司共同成长的年轻人。

我们提前印制了招聘海报,在相应专业类报刊上做了一个月的招聘广告,占据了招聘现场有利展位。在这次招聘会上,我见识了新潮的应聘书。

记得我们当年想调动工作的时候,只是把自己的学历证、毕业证、国家的获奖证书、参与的著书、还有一些在各类期刊上发表的论文等让对方过目,从不写些嗲头的东西。而现在的个人简历印刷的简直是精致的了得,可以与影视刊物封面比美。一般都有十来页,涵盖了个人简历、彩色数码照片、学校介绍图片、个人特长介绍、曾经参加的社会活动等。所有的应聘人都填写曾经担任过班干部。想想也是的,中考的升学率按70%,高考的升学率也按70%的话,就有一半的学生可以上大学,而连课代表都算是班干部的话,岂不是人人都有官职了。只是从头翻到尾,连毕业证都没有看到,连个人应聘打算都未涉及,又能了解到此生究竟可以做些什么?

各部门经理在现场同一些想应聘相应岗位的毕业生做了简短的交流,并初步收集了二、三百份应聘资料,回来后经公司中层会议商议,电话中与应聘者再次沟通,初选了30个人到公司面试。

记得面试那天,公司领导相当重视,各部门都盼望有新人加入。

单位在应聘人员面试登记表里,有个对应聘岗位待遇要求一栏目。1/3的人登记是2500元/月以上,1/3的人登记是1500元/月以上,一些登记是1000左右,还有的登记是根据公司的发展状况和个人能力由公司定夺。

我先跟要求薪水最高待遇的一个小伙子面谈,问他对自己的3000元/月以上的薪水渴求是怎么设计出来的?他说,因为我们是IT行业,IT行业的工资应该是最高的,我哑然……

就这样,我们在30个面试人员里录取了5人(4个男生、1个女生),签署了三个月试用合同,所有岗位在实习期间,都从市场部的业务员做起,了解公司的基础业务状况,待遇为:工资+通讯补助+交通补助+午餐补助+提成,即使三个月内没有提成,前4项收入合计约为1200元左右,我认为,只要努力,一个月签一个单还是比较轻松的。

签署试用期合同的当天,我们开了部门会议,要求老员工以身作则,尽快的把新员工带出来,并给与他们最大的空间,在他们毕业前,允许他们请假做毕业设计、在不影响本单位工作的基础上,允许看教科书等,以学业为重。当天会议纪要显示为2006年4月2日

4月3日,上班头一天,登记考勤,就发现只到了三个,办公室先将两人考勤记为迟到。

4月6日,上班的第四天,一位男生打电话到办公室,说业务员太累了,他是做技术的,不应该跑市场,他放弃了此工作。

4月17日,又一位男生在中午的时候找到我,说他的爷爷在老家突然病了,他要回家,并想借300元钱。我说:按照公司规章制度,实习期不允许请假超过两天,依照财务制度,你这个请求是不被批准的,并且你刚刚来公司,还不到半个月。他当时就翻脸了,说他工作了十多天,按天计算已经有超过300元的工资了。我刚开口给他讲道理,他就一副只要钱看着办的嘴脸。因为有重要客人预约来找我,我只好忍着说,按照制度,公司不能借给你,但从人道出发,你去借300元吧

4月30日,五一的前一天,大家领完工资,欢欢喜喜的准备过节,唯一的一位留守女生来找我了。说她是本科生,应聘的就是技术部,在市场部实习,她觉得非常地不公平,而且她在前天已经正式应聘到另外一个公司做办公室文员工作,不用风吹日晒的做业绩。我说,你可是学通信工程的,我们单位也很需要你呀,她却说,你们单位的工程师要经常去施工现场,她希望找个做办公室的工作。

后来,财务部给那位借公司300元钱的男生打电话,他一直拒接,直到有一次偶尔打通,财务人员通知扣除他借的300元后,他还有一些剩余的工资,希望及时的领取,并办理还款手续。他来公司领钱的时候,见了我,并且感谢我当时给他的帮助,否则他就不能及时回去看爷爷了。实际上,我也不想了解他的请假是否因其爷爷生病。

就这样,五一过后,我们招聘计划全部流产了。

去年下半年,我们通过熟人介绍,通过网络招聘,通过挖掘,填补了单位的空缺岗位。经过三个月的实习,他们都与公司签署了正式的劳动合同,单位为新员工办理了各种保险。年底,为了感谢全体员工的共同努力,领导给每位员工提供了带薪年假,鼓励他们出去学习、旅游,五一前,我们又发放了一些劳保,包括全套服装等。这让很多曾经从这里出去的人感到后悔莫及。

2007年的大学生,你们又到了寻找工作的重要阶段,希望万事从小做起,职位从低做起,薪水从少拿起,工作从苦做起。先寻找到一个养活自己的工作,不要再依赖父母辛苦的抚养,你们就是最棒的;你们能给父母提供一些经济补充,你们就是最优秀的!而一味的在啃老的等待中无为的期望得到高薪水,希望是渺茫的。

 

0

阅读 收藏 喜欢 打印举报/Report
  

新浪BLOG意见反馈留言板 欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 产品答疑

新浪公司 版权所有