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“玻璃门”能系好职场女性的裤腰带吗?

(2010-05-28 21:10:54)
标签:

潜规则

职场

宋山木

断了腿的狼

杂谈

 

“玻璃门”能系好职场女性的裤腰带吗?

作者:断了腿的狼


已经闹腾的沸沸扬扬的山木案,掀起了一场,职场女性对“色狼上司”的,反性侵略热潮。之前大家对这类职场潜规则,是有苦难言,虽然心里都明白,但是没有人勇敢的站出来。什么事情都有正反两面,山木案虽然令人发指。但是,同时也促进了一系列,对职场女性进行保护的相关规定出台。

 


在这件事上面,作为“山木案”的发源地广东,近期广州市正式出台了相关条例以保护职场妇女权益。规定表明:“妇联只要接到女职员受到性骚扰的投诉,不管是否属实,都会对该单位发出书面意见书,要求相关单位或企业立即采取措施,比如,将领导或老板办公室的木门改为玻璃门,将受骚扰下属调离该上司部门等。”

 

 

笔者个人觉得,这个规定好像有点玩笑的意思。笔者曾在一家德国门窗厂供职,这个公司因为自身的条件,所有的墙壁门窗全部为钢化玻璃所筑。有意思的是,办公室在三楼和四楼,而且我们可以随着自己的意思看到车间的所有情况。至于查看工人偷懒,这可能是老板这样设计的初衷。但是那时候,我们销售部的哥们产生了一爱好:没事的时候,就透过玻璃墙,看美女。而且可以把整个厂区尽收眼底。我说这个经历的目的是说明:如果一个公司,真的存在山木这样的上司,然后给公司换上玻璃门窗。这和调情有什么区别?这样尽管可以,让大家对老板办公室进行监督。可是即便是这样,上班时间有几个人,敢望老板办公室里面瞅,这不没事找事吗?可是老板,却可以清清楚楚的窥视着每个女员工的举手投足。这样以来,本来不会发生的事情都可能被玻璃门引发了。所以,这笔觉得出台这样的规则,真的很傻很天真。

 

笔者一个在电视台做编导的朋友,曾讲过这样一个故事:说是有一个女猎手,为了生计,特地去山里猎黑熊。第一遇到黑熊,开枪后,熊立马倒下。可是她上前抓熊的时侯,熊活了。这时熊说:给你两条路,第一条我吃了你,第二条我YY了你。结果女猎人选择了第二条。第二次女猎人忍辱负重,又开枪。熊再此复活,并提出了同样的要求。到了第三次,前面的事情同样发生,只是好色的熊这一次吃了女猎人。同时,熊说了:“你是来打猎,还是YY。呵呵,有点灰色。但是说明了一个问题,熊代表了一种有好色权利的群体,而女猎人是代表了一种因为生计或者自己的目的,不得不被”潜规则“的弱势群体。此两者之间所存在的微妙,可以应用到职场,娱乐圈,官场,甚至一切存在这种利益链接的领域。所谓的潜规则,已经无孔不入的融入我们的生活。而对于职场女性的保护,却处于一种很懵懂的层面。

 

 

宋山木案并非普通强奸案,而是典型的职场性骚扰-性侵害,比起那种陌生人之间的性侵扰,职场更加难以防范和抵抗这种“职场性侵扰”,因为职业是大多数人必须面对的,职业发展的机会,也是大多数人生活的支点。宋山木在自己的权势和利益范围中,理所当然的充当了黑熊。而那些被宋山木按摩棒猥亵过的女白领,或自愿或非自愿的融入了这个这个潜规则之中。

 

 

法律上的风险和生存所迫,这就是宋山木这样的上司,可以一而再、再而三地对女下属实施侵犯的根本原因。让人忧心的是,在报道“山木强奸案”发表后,不少网友表示企业掌门人对女员工性骚扰、性侵犯广泛存在,还有人指名表示“某些企业”也跟山木公司类似。在读者投票中,2743名、占85.99%的读者认为“国内公司下属被上司潜规则现象很常见”。中华女子学院曾经做过3000个样本的调查,结果显示,性骚扰约三成发生在工作场所。由于这种性骚扰取证困难,法学界曾经建议在反性骚扰的相关立法、司法解释中明确和强化雇主的责任,以减少职场性骚扰的发生。以宋山木案为例,罗云等受害者不仅有权因受到宋山木个人的侵害而追究其个人的责任,也应有权利向雇主山木集团求偿。山木公司没有提供给员工一个安全、尊严的工作环境,并让她们遭受了严重的生理和心理伤害,如同企业应该但没有做好劳动保护,因而让员工遭受工伤一样,必须为此付出代价。一位网友说到:黑心老板不光在薪酬待遇上压榨员工,还要在下属身上“找乐子”。诚然:心已然黑了,一些老板已没有耻感,他们觉得玩弄异性下属,不过是职场潜规则。他们将公司视为个人帝国,把自己当成皇帝老子,“顺我者昌,逆我者亡”,使一些人的丑恶思维不断膨胀。宋山木的,“自己将征服所有女人”的豪言,完全是因为这种变态道德观和自己淫欲的无限膨胀所致。

 

 

说了这么多,笔者只是想澄清一种社会现状。职场,是我们生活的支点,因为我们要依靠职场来,买房买车养孩子。而存在职场就必然存在,上级下级关系。诚然,也不可能把男人和女人,从职场中分开。存在男人和女人,就必然存在“性”和欲望。有了这些,就必然存在潜规则。这是因为一种生物界的生理特征,所衍生的一种有违生存法则的社会行为。尽管,道德不容许,但是赋予社会的枷锁和生活的残酷,大家就很无力。因为,要吃饭,要活着,就不能脱离职场。继而,不能脱离潜规则。话说回来,也并不是所有的老板和上司都是这样。如果,有人不幸遭遇了山木这样的老板上司,笔者个人觉得,自己系好自己的裤腰带和“道德裤腰带”,这才是最关键的。必定这是一个有法度的国家,我相

信法律,也相信我们的国度。

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