“过得去”与“过得硬”，虽一字之差，却天壤之别，反映谋事创业的不同态度，作为基层干部怎么才能做到“过得硬”，避免只是“过得去”?

 建议答案:“过得去”与“过得硬”是辩证关系。过得去是基础，是表层；过得硬是提高，是境界。作为党员干部生活上本着“过得去”就好，不追求奢华；工作上追求“过得硬”，高标准要求。“过得去” 与“过得硬”反映的是两种截然不同的价值追求和工作态度。工作上只求“过得去”，折射出精神状态不佳、工作标准不高、自我要求不严。而“过得硬”体现出奋力开拓、认真负责和精益求精的工作作风。要做到“过得硬”可从以下三点入手:  

首先,要有积极向上的值价取向。思想决定行为,思路决定出路。只有牢固树立“成就一番事业、奉献社会国家、体现人生价值”的价值观,彻底摒弃“小富即满、小进即安”、“不求无功、但求无过”等消极思想,才能始终保持满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的精神状态,自觉践行核心价值观,面对成绩不自满、正视困难勇开拓、立足岗位做奉献,成就经得起实践与时间检验的工作业绩。 

其次,要有认真负责的工作态度。只有对党和人民的事业怀有高度负责的态度, 才会摒弃 “基本可以”、“差不多就行”、“无所谓”等陈旧观念,在实际工作中以国家和人民的利益为重,在本职岗位上严格按照较高的工作标准和要求去做,不打折扣、不掺水分、不弄虚作假、不搪塞应付,以高度的事业心和责任感，坚持原则,科学管理,把工作做到尽善尽美,以“过得硬”的工作作风交上一份优秀的人生答卷。 

第三,要有科学有效的评价机制。没有科学的考核机制对“过得去”和“过得硬”进行有效评价，“过得去”就会大行其道，很多工作就会停留在表面，只有制定科学评价标准，强化责任落实,让只想“过得去”的行为过不去、让能“过得硬”的人员得奖励，树立正确的导向，从而形成一种创先争优、干事创业的良好风气。

总之，在具体工作中，我们需要牢固树立“过得硬”的思想观念和工作作风,要忠实履行职责,勤奋学习,提高本领,勇挑重担,无私奉献,在本岗位中展才智，作贡献。