培养选拔优秀年轻干部，历来是我们党的一项战略任务，关系着党和国家的长治久安。实践证明，一个优秀年轻干部的成长过程，就是一个不断培养完善的过程；一个优秀年轻干部的培养过程，其实质是潜质不断挖掘的过程。

    年轻干部因为年轻，所以就存在不足。对待年轻干部不仅要看主流，更要看潜质。如果有潜质，有发展前途，就是值得大胆培养。党的组织部门重要一项职能，就就是注意发现年轻干部中有潜质的优秀份子，做到早发现、早培养、早成才。发现了有潜质的优秀年轻干部，就要铺台子、搭梯子、压担子，让年轻干部小步快跑，早日成长成才，敢于担当重任。

    周森锋作为同济大学本科生、清华大学硕士研究生，具有一定的专业知识；经过基层实践锻炼和多岗位的历练，具有一定的驾驭全局、指挥协调能力；平时勤于学习、谦虚谨慎，工作踏实，愿意在基层锻炼，工作基础扎实，发展的潜质较好，就值得组织重点培养。这次省委破格提拔周森锋，就是湖北“年轻干部成长工程”的体现，将他交流到条件更加艰苦的边远地区工作，就是要让年轻干部在基层实践中进一步锻炼成长。