4、企业用人预测

本项预测是对企业员工配置的确立分析。一个企业当其经营战略确定以后，用人的问题就是经营成败的关键了。在现代企业制度的建立过程中，如何实现经营投资人与实际操作者之间的合理配置是每一个现代经营人都应该慎重考虑的。用对一个人盘活一家公司、用错一个人毁掉一个实体的例子比比皆是。

奇门预测企业用人，以值符、值使、时干为职业经理人、中层干部、普通员工，通过分析时干宫格局组合的好坏来判断其人品、才情，以与日干的关系来预测其对企业的贡献与忠诚度。

实例一 高管总体可信 要防人心不稳

2005年3月15日晚上，我作为法律顾问陪同新加坡关老板飞赴河南检查工作。关先生在河南多处地方有投资项目，其中在郑州某县建有豪华酒店，该酒店也是关在河南最成功的项目，其余的还没有正式运营，关此行主要是检查该酒店的经营情况。关最早委派了自己人进行酒店管理，后来效果不好，于是高薪聘请了郑州某专业酒店管理公司进行托管，企业效益有明显增长，但正因为酒店高管不是自己人，关总是不完全放心，总担心他们能否尽心尽力经营、能否廉洁管理？我们在上海虹桥机场等飞机的时候，关突然问我：“王律师，你给我预测一下，酒店高管有无贪污行为？”因为关先生此前知道我会预测，而且他还了解一点易学常识，他问我要不要到河南酒店现场才可以预测，我说没事现在就可以分析。我取出纸和笔，当场开始起局预测，时在2005年3月15日晚上18点47分。

乙酉年己卯月戊戌日辛酉时，甲寅旬（子丑空），阳1局，值符天心星落4宫，值使开门落4宫。

断：

1）以值符、值使为高管现在都落在巽4宫生日干，开门、天心同在，说明高管们的确在努力开拓、尽心管理，只是癸＋辛网盖天牢凶格值之，看来难度不少：甲子戊逢冲、时干客户值杜门、景门旬空等，提示酒店资金不足、客户认可度不高、酒店广告效应还有待提高等，高管们对关还是尊重的；

2）时干也为高管信息，因为都是关的手下，现辛落乾宫临马星又克开门，防有人提出辞呈；当然同时也预示员工队伍不稳定。

次日下午，我陪关总抵达酒店，受到夹道欢迎，酒店高管集体出席汇报工作，反映酒店成绩很好，但困难不少。晚上在欢迎宴会上，酒店薛总忽然向关提出辞职请求，关颇为惊讶，我也暗暗吃惊。