照片一、2021年6月24日，王维宝老师应邀到连云港碱业有限公司授课（第一期）。

照片三、连云港碱业有限公司50多名中层干部参加了（第一期）本次培训。

照片四、据悉，连云港碱业有限公司近期将分数批对中层干部进行培训。

照片五、王维宝老师为本次培训设计了若干课堂互动题。

照片六、课堂互动的氛围非常热烈。

照片七、因为引入了竞争机制，课堂互动积分后，第一学习小组胜出。

职场的朋友——

日常中您想到下面这些“问号”了吗？！

2021年6月24日，王维宝老师应邀为连云港碱业有限公司的干部授课。王老师的授课主题是“转型期的企业文化重塑”。

课堂上王老师对“重塑”这个关键词，给予了重点诠释：“重塑，不是推倒了原有的企业文化体系，而是对原有的企业文化元素中，注入了新的时代内容，是扬弃、是深入，是完善、是优化”。

课堂的尾声，王老师布置重点，让大家思考下列的内容——

一、你想过这些内容了吗？

做工作，整天想着老大主动教你，那请你到学校去，你去交学费而不是你领工资。

做工作，要让老大哄着你做事，那请回到你妈妈身边去，因为没人有时间无故哄你。

优秀的人是属于积极、努力、跟上、会伸手的、配合的人。

业绩是要靠自觉自律的，优秀的人从来都是“马不扬鞭自奋蹄”！

二、公司请你来做什么？

请你来是解决问题，而不是制造问题。

如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。

你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。

你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。

让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

三、问题就是你的机会！

公司的问题，就是你改善的机会；

客户的问题，就是你提供服务的机会；

自己的问题，就是你成长的机会；

同事的问题，就是你提供支持建立合作的机会；

领导的问题，就是你积极解决获得信任的机会；

竞争对手的问题，就是你变强的机会。

四、不要轻易离开团队！

不要老想着工作不顺就想放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。

心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平！