欧美国家经常会发生各种民众抗议，集会，还有罢工。稍有不慎，就会走向偏激，出现各种破坏行为。这也成为了有些人诟病西方体制的素材。

在我看来，这些现象其实证明了在这些国家，民众跟行政当局的关系是极为平等的。因为我认为平等的重要表现之一，便是“可以说不，而不觉得恐惧”。

先从人与人的关系来解释。所谓平等，并不是指经济、地位等条件地绝对相同，而应该理解为，即便双方在经济、地位等条件上有极大的差距，处于弱势地位的一方依然可以拒绝强势方的要求，而不会因此感到恐惧。

比如夫妻之间，很少有各方面条件完全对等的夫妇，总会有些差异（有时甚至差异还很大）。但是“正常的”夫妻关系之间，绝对不会因为配偶收入高，社会地位高，就不敢违抗对方的要求，不敢说不。比起普通的人际关系，配偶之间，发生争执的频率就越高，因为双方都不需要掩饰自己，可以坚持自己的意见。通过争执而后再做出妥协——妥协的基础可能是基于利益、又或者基于感情。我们可以看到，这时参与争执的双方，虽然可能会感到愤怒，不满，但对于拒绝对方这个行为本身，不会感到恐惧。

如果换成是清朝皇帝和妃子（注意，是“妃子”不是“皇后”。可以参看《甄嬛传》）的“夫妻关系”，就可以看出在这种关系中，弱势一方是绝对不敢违逆皇帝一方的意志，遑论争执吵架了。妃子对于皇帝的感情，是充满了“恐惧”的。可以说，这种关系就是明显的“不平等”关系。这种恐惧根源于对方掌握了自己生杀予夺的权力，连一丝一毫的反抗之心都不敢有。（这里是泛泛而论，不排除特定皇帝和妃子也能建立“正常”夫妻关系的可能。例外总是有的。）

“不平等”关系是有优点的，便是能够确保稳定的秩序。如上所述，恐惧之下的“不平等”使得人们选择服从而不是争执；既然都不敢争执，自然也就不敢违背，这就保持了一种表面上的稳定与高效。这方面可以参考职场：一个公司如果上下级之间完全“平等”，人人都可以争执乃至拒绝执行上级的决策，那么这家公司离倒闭也不远了。（当然，大部分人在职场追求的并不是平等，而是工资收入，所以可以忍受暂时的委屈。）公司必须确保稳定的秩序和上下级关系，才能创造利润（军队也是如此）。问题在于，社会是否应该追求跟公司一样的目标？上过班的可能都清楚，公司里有加薪、有升职，但唯独没有公正。而追求公正是人类理性与动物的重大区别之一。

故而引申开来，行政当局与民众的关系越是平等，即民众越是不畏惧官方，发生争吵，冲突的可能性就越高。民众越是恐惧，则表面上社会就越稳定，越和谐——人也越憋屈。

结束语：从来不吵架（不争执）的夫妻让我觉得毛骨悚然。

                                  痴魔居士

                        2022年4月3日