元宵节前，浙江多地出现“用工荒”现象。尽管许多企业放宽条件、提高薪酬，仍有众多企业因“招工难”而开工不足。有专家称，中国2011年可能将面临最严重“用工荒”。

  在现在的社会，很多东西，或者即使是自己亲眼看到的，未必是真实的，比如每到大学毕业找工作时，总会看到成千上万的大学生找工作的火爆场面，这时就有了一种思想，上大学无用论，找工作真难啊！同样，每当过完年的时候，总是会看到各地的用工荒，企业都大呼，招人真难啊。也许只是只是我们看到的，但是究竟是不是这样？估计很多人就不知道其中的深奥了，熊一亮今天在这里不讨论大学生找工作的问题，今天主要是来讨论用工荒的问题。

   熊一亮去年初到浙江温州开厂创业，虽然工厂里只有10来名员工，因为创业阶段，虽然工资待遇不是很高，但是员工们的工作积极性还是挺高的，所以在春节放假前，给每位员工都发了年终奖，当看到员工拿到年终奖的那开心一刻，我心里也是幸福的，因为我以前也是做过员工的，深知员工最看重公司的是什么，有时候或许公司在员工生病的时候送去一个问候，有时候在员工有困难的时候能够帮上一把，或许这样的公司才能得到员工的拥戴。

回到主题，本来过完年打算提前开工，我初八就到了浙江温州，但是当打电话通知员工来上班的时候，都说可能要晚点来，特别是工厂里的两个印刷师傅都说要晚些时间来，相信大家清楚，如果没有印刷师傅，工厂是开不了工的，其实当印刷师傅说晚点来，我就明白了意思，因为很多朋友都会聊到，说过完年后，员工都会以各种理由要求加工资的，于是我也有了另一手准备，那就是开始招聘新员工，这样也不至于很被动。

  于是把招工的广告贴出去了，没过几天，就有很多人来应聘，但是这些来应聘的人给我的第一个印象就是，首先我不清楚他们的工作能力，来应聘的人也不问主要做些什么具体的工作，只是狮子大张口，要工资最少3000一个月，我感觉这些来应聘的人比我当年刚大学毕业去找工作的胆量大多了啊，我当时去应聘公司，都是说达到目前的平均数就可以，毕竟我那时没有什么工作经验的。

   3000一个月的工资，究竟是多了还是少了？对于大公司，大企业来说，或许不是很多，但是对于很多像熊一亮一样初次创业阶段，公司还不是发展特别快的时候，3000一个月的工资多少来说有些吃力的，如果不招人，那么公司就面临不能正常运转，甚至有关门的危险，因为开工厂做生意，任何人都不会做亏本的生意。

   因此，从这里，我们看到，所谓的用工荒其实只是一种假象，如果愿意出高价的薪资待遇，招到员工并不是什么难事，毕竟这个社会找工作的，或者说急需工作的还有一大把人在的，那么，如果因为没有高的薪资待遇造成用工荒，这样的后果是可怕的，小企业因为承受不了高的薪资待遇招不到人，最后面临关门的危险，也就是说小企业得不得生存，那么最后存下来的都是大企业，但是大企业的用工量必定是有限度的，这样最终的结局仍然是大量人找不到工作，最后又会发展到，找工作的人多，招聘的少，在人多粥少的环境里，必定又会造成很多人抢一个工作岗位，这样就会让大企业再次压低薪资待遇。

 




















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