记得在上学的时候，有时候实在不想听这堂课，于是总喜欢找各种理由请假，那时主要的理由就是说自己生病了，基本上请假都是这么一个理由的，后来参加工作后，公司有个规定，说员工一个月允许请假三次，如果超过三次那就要扣钱的，熊一亮在这个公司工作几年，基本没有请过一次假，那时同事都笑我，有免费的假期都不知道请，其实同事咋知道，公司为了鼓励我没请假，一般到年终的时候都要额外给我全勤奖，有三千元奖金，当我拿到钱的那一刻才明白，天下没有白做的事情！

  其实以前在公司上班的时候，每到同事请假的时候，我最头痛，因为请假同事的工作需要我来完成，所以那时其实心里对这些请假的同事有一种抱怨的！

   回到今天的主题，最近有员工直接跑到我办公室请假，其实，公司员工请假的事情到行政就可以，我一般是不会过问的，那么员工为何要跑到总经理办公室请假呢？一问情况，才知道，原来该员工请假次数比较多，况且这个月公司的业务比较繁忙，人手本来就紧缺，行政考虑到这个因素，于是就没有同意，行政工作人员向我这样解释的，还没等行政工作人员解释完，请假的员工也在旁边，于是马上就反问行政工作人员“我请假，你可以扣我的工资”。

 听到这话，我才真正知道，行政没有批假是正确的，虽然行政没有站在老板的角度思考问题，但起码能够从公司的实际出发，当时我听到该员工这样说话，如果是在几年前，我估计会冲动的打人，从“我请假，你可以扣我工资”这句话就可以看出这样的人请假是不是真有急事，或者身体生病？我相信，如果员工在请假时能够真实说明情况，我相信，批假的人也不会太为难人的，但是，如果没有正当的理由请假，凭一句““我请假，你可以扣我的工资”来请假，如果是企业的管理者，对于这样的员工应该给他长假，辞掉算了，既然你无心工作，天天想请假，最好的办法就不要来了，这样对你好，对公司也好，一举两得！

  为什么我听到这句话会很恼火！有那个企业老板希望自己的员工天天请假？有时候员工应该换位想想，如果因为某个员工请假，公司的机器停着不转，这样的损失仅仅扣请假人的钱能够平衡的吗？不管是大企业，还是小公司，暂停一天对于企业，公司的损失是可想而知的，所以很多请假的员工千万不要天真的认为，扣点钱就可以！所以对于那些经常请假的员工，如果一个管理科学的企业，势必会重点关注这样的员工，是会优先考虑辞掉这样的员工的，所以很多员工被公司辞掉了都不明白问题出在哪里？

  当然员工请假，如果真的有特殊情况，比如身体不舒服，这样的可以理解！但是，试想下，如果你是老板，你希望员工天天因为身体不舒服请假吗？如果一个公司有很多员工经常请假，那么这样的公司能否发展下去也是可想而知的！