“正式工中秋福利：1.8万元，非正式工福利：3000元。”如果听到这个单位的中秋福利，你已经张大了嘴，那么接下来另一家公司的丰厚待遇，恐怕会让你惊叫———“我们单位今年的双节福利，中秋节：1W2（即1.2万元）现金 8000元杭大购物卡 3000元月饼券 1箱红酒 2箱水果；国庆节：8000元的旅行奖金 1台苹果MacBook Air（笔记本电脑）———我们是一家世界500强的石油公司，具体公司名字就不说了……”

  其实对于网络上的一些所谓的晒，熊一亮很多时候不是很感冒，因为这里面的有些东西，作为一个长期和网络打交道的人，多少还是知道其中一些事情的，但是既然有人来晒中秋福利，而且这个福利让很多人都有嫉妒之心，过一个节福利发放的现金和物品相加就超过3万元，一年有多少个节？还有比节更隆重的过年呢？可以想象此种高福利实在是高，令人望尘莫及。如果加上明的高收入，此部门的员工收入该是多少？更是个天文数。

  究竟什么样的企业才会如此大手笔发放福利？ 相信很多老板不会这么傻，过一个中秋节就给员工发这么多福利，除非这个老板脑子出了问题，当然，还有一种可能就是，这个老板发给员工的福利不是自己的钱，是替人发，那么这样的企业究竟是什么企业？其实，你不追问，答案早已有了。一是晒福利的人自己宣称，这是一家世界500强的石油公司；二是这家单位有着“正式工”、“非正式工”的“特色印记”。两项要素一结合，恐怕再愚笨的人，也该明白享受这一超爽中秋福利的是些什么人了。

   如今的垄断企业，不仅收入高，而且待遇好，前不久，某政协委员曾说“单位不是没钱发，而是愁找不到名目。”据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，“最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额26％，比2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，高出近1、6万”。从以上爆出的福利条可见一斑。

  据有关方面的统计，电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等行业共有职工833万人，不到全国职工人数的8%，但工资和工资外收入总额估算相当于当年全国职工工资总额的55%。工资如此，福利也是如此——有的人，过节连块月饼都没得发，没得拿；而有的，奖金动辄数万，东西更是琳琅满目。

  记得熊一亮刚参加工作时，主要是一个新建的公司，前期都是投入，没什么钱，所以就没有奢望公司给你发这么福利，能够放假休息就已经容易了，果真如此，到了中秋的时候，每个员工发一盒10元的月饼，两个，当时很多同事直接扔到垃圾框里，其实，熊一亮多次和下属聊天，有情绪，不要表现的太直接，特别是对于公司的福利，给多给少，那时公司的心意，如果你不满意，可以随时走人，因此，中秋节不管公司发不发福利，我们只要对得起自己所拿的工资就可以了，当然，熊一亮不反对，公司给员工节日高福利，高福利对于刺激员工的工作积极性肯定比发10元月饼的福利更有效果些。