昨日，最高院召开新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称司法解释)。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。

  为何有些事情，通过法律来规范，反而觉得有些可笑，员工加班，领取加班费，这应该是很自然的事情，现在用法律来规范，这就说明在现实生活中，很多人加班没有领取到加班费，法律出于考虑平等的原则，所以希望通过法律来规范加班费这个问题，其实这没有错，这样也是好意，但是错就错在，员工、企业、法律、三者之间的关系似乎又是那么的微妙，特别是法律，要想在员工与企业直接起到一个桥梁支架的作用，感觉不是那么一回事，说白了，这是员工与企业之间的事情，和法律似乎没有关系，比如，员工加班，这个事情如果用到法律，那么究竟应该用什么来作为证据呢？员工一个人独自在公司，本来是6点下班，结果你没走，但是至于你还在公司里面，究竟是在做工作呢？还是在做私事呢？如果是做工作，可是说这是加班，但是你这个加班是自己的意思，还是公司的意思？记得熊一亮曾在公司和财务探讨加班费这个事情，财务说了，公司一般不提倡员工加班，而且员工加班需要申请，这样才能有加班费的，说白了，只有在公司需要你加班的时候才会给加班费的，如果你自己在那里加班，那只能是私人加班，和公司无关，自然就没有加班费的。

  还有一个问题，即使公司真的不给员工加班费，你除了在情绪上表达下外，最有可能的就是辞职离开这个公司不干来反抗，特别是在现在这样找工作不是很容易的环境里，相信很多人只能情绪发泄下，如果真的到了使用法律，相信很多人不会去自寻这个麻烦，而且即使通过法律追讨到了加班费，那么相信大家应该知道这个代价是什么，你还相信你可以在这个公司呆下去吗？所以一个很现实的问题，员工向企业追讨加班费后。法律应该如何保护员工的利益，比如公司在多长时间里不能开除员工。

 其实，有些事情是连环的，特别是在员工与企业之间，关系极其复杂，如果真的要用法律的话，那么更让人担心啊！

如何计算加班工资基数

　　工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

　　本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

　　■算账

　　某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元） 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

　　2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）