洛伦扎娜身穿被银行“禁止”的紧身套装的照片。

据英国媒体报道，美国一位33岁的单身妈妈日前将花旗银行告上法庭，原因是银行指其长得太迷人而炒了她的鱿鱼。　　

这位漂亮女子Debrahlee Lorenzana说，她被纽约分行开除，理由是银行嫌其每日穿衣打扮总是令办公室男职员分散注意力，而且该分行大部分员工都是男性。　　

这位波多黎各裔女子还说，她的老板曾给过她一份穿衣单，上面列出了禁止她穿的衣服，其中包括铅笔裙、紧身衣和圆领衣。但是Lorenzana非常不满，她表示，按照自己的喜好穿衣服是她自己的权力，只要符合场合即可。

 洛伦扎娜说：“当我听到上司对我的指责时简直不敢相信，我喊道：‘什么！你在开玩笑吧？我看上去让人分心？我让谁分心了？难道是你吗？我的客户可从来没抱怨过！’” 
    洛伦扎娜表示，自己在拉丁环境中长大。在波多黎各，女性是很讲究的，她们把自己从头到脚收拾得整整齐齐，连去超市都要先化上漂亮的妆容，涂上美丽的指甲油。

  看到这样的新闻，不知道大家会有什么看法？相信很多人，特别是熊一亮发现网络中的人，看到这样的新闻，马上就会表现出愤怒，为被解雇女职员打抱不平的，这种冲动是正常的，是符合网络人的特性，相信很多人都会站在女职员这一边，认为穿什么衣服是自己的追求，公司无权干涉，可能正是因为这样，导致现在很多公司招聘人才时，为了避免这样的麻烦，一般对职位性别都有明确规定，那就是不招女性职员，这样以来就弄得很多人有话说了，说这是性别歧视，其实不管是不是性别歧视，企业招聘人才要什么性别的人是可以自己控制的，即使不明确写出性别要求，人才只招男性就可以，所以这样的争议是无意义的！

  熊一亮不清楚国外的劳动合同是如何界定员工与企业之间的关系的，但是熊一亮看到中国很多企业的劳动合同，主要分两部分，前面一部分都是一样的，主要是对员工权利的规定，是一些很大概念的规定，比如劳动法规定，法定节假日，工资应该是3倍，但是有些企业让员工在法定节假日工作，也不说是加班，只说是调班，也就是说，法定节假日如果上班了，那么等不是法定节假日的时候休息，所以这就让很多企业容易钻空子，后面一部分内容主要是企业对员工的规定，这规定那要求，感觉员工就像是把自己卖给了企业，而且有些怨言还只能放在心里，很简单，你要么走人，要么委曲求全，所以很多时候，企业和员工很难平等，没有了平等，谈什么都没有用的。

  如果一个企业要开除一个员工，应该是很简单的，随便找个理由，随便弄个借口，这就是因为企业和员工不平等身份造成的悲剧，文中的这位女职员被公司开除，其实很正常，只不过该企业开除的理由很不明智，甚至有点荒唐，如果仅仅是因为人家穿的太迷人，究竟是衣服迷人，还是人本身迷人，如果是衣服迷人，那么穿不迷人的衣服，穿破烂的衣服，那么这样企业又会说，员工要注重企业形象，不能太随意穿衣服；如果是人本身迷人，那么就不要怪衣服，应该怪女职员的母亲，为何不生一个不迷人的女儿。

这个事情在告诉那些穿衣迷人的女性，迷人没有错，错就错在你在工作单位迷人，所以迷人要注重场合，时间，地点。

其实从这个事件里我们也明白了一点，那就是企业和员工的关系问题，很多时候员工要适应企业，而不是企业适应员工，所以很多企业为了统一企业形象，为了防止有些人穿太迷人的衣服，于是就有工作服、厂服这样的衣服存在了。

Debrahlee Lorenzana工作照

被解雇女职员工作照。

被解雇女职员性感照片。