核心提示：昨天，广东省高校本科生专场招聘会在中山大学大学城校区举行。本科生专场历年来进场人数都是飙高，今年更是达到2.8万人次，学生进场排队最长时超过一公里。有毕业生从早上8时排到11时，才拿到临时门票。如果算上进场检票和等候面试，这些学生要经过4个小时才能见到面试官，接受时间仅为几分钟的面试。

据悉，此次招聘会省就业指导中心向各高校派发门票1.5万张，但因“僧多粥少”，大部分学生很难获得进场凭证。省就业指导中心专门印制临时门票，让没有门票的学生入场。华工物流专业的一位学生说，班上40多人仅10人有门票，他和其他同学只好来现场加入排队长龙索取临时门票，“怎么不着急，但着急也没有办法”。

排长队进场终归浪费求职者的时间。有学生建议，是否可考虑在派发门票时核对身份，而无需再进行简历和学生证的检查，这样应该可以大大缩短进场时间，让毕业生把更多的时间用在面试上。

中山大学就业指导中心副主任王尔新介绍，排长队与参加招聘会的毕业生太多有直接的关系。此外，学校也要考虑现场的安全，上午10时多，随着进场人数的增多，学校只好适当控制进场人数。王尔新说，因门票不够，中山大学的学生凭学生证和简历即可进场，客观上也在减少排队的人数。

排队；无论在什么地方，只要人多的地方就会看见排队，其实熊一亮一直认为排队是人类文明进步的表现，如果不排队，真不敢想象，在人多的时候会发生什么事情，特别是我们这样一个人口众多的国家，出现一些排队的人群并没有什么大惊小怪，等公交排队、去银行取款排队、学校食堂打饭需要排队、买火车票上火车需要排队等等，因为有些排队是我们无法避免的，因为人太多了，但是空间是有限的，所以排队也是提供效率的一种办法，可是找工作去人才市场还需要排队，面试只需要几秒钟，但是排队却需要几个小时。熊一亮认为这种排队既不能体现文明，更加不能体现办事效率。

所以出现人才市场挤爆的现象，作为某些管理部门应该思考，比如在网络高速发展的今天，可以采取网络招聘，这样不仅节约场地，而且还可以提高效率，当然，有人说，网络招聘不可以卖门票，因为每举办一次大型的现场人才招聘，据说门票收入是可观的，所以即使出现再多的人，即使动用武警也会大肆举办现场招聘这种形势，还有就是举办这样的大型招聘会，也可以体现某些学校的实力，大型招聘会不是什么级别的学校都可以举办的，必须要有一定的实力才能举办的，所以特别是对于目前中国高校学生快速增长的今天，人才市场排长队，招聘现场被挤爆的命运就更加不可避免了！

女友脚底磨破了，为女友贴创可贴。他们从早上9点来到招聘会，已经站了几个小时。

研究生专场招聘会，穿上正装“行头”整套西服的应聘者，在身穿休闲服的同学中格外突出，穿梭在各个招聘展台间寻找属于自己的工作。

 烈日当空，队伍里的女同学拿起简历遮挡太阳