法定假日加班“三倍工资”不能实现的根源（图）

文：熊一亮

根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

  马上就要到国庆节黄金周，听说今年国庆和中秋假日总共8天假日，也许大家除了关注假日外出游玩的计划外，估计更多人仍然选择坚守工作岗位，特别是一些特殊岗位，那么这些在法定假日坚守岗位也就产生了一个问题，那就是他们的工资如何计算？如果大家假日都在享受，而你却在工作，相信如果没有其他补偿的话，多少心里会有些不乐意，这样就会导致一些情绪，如果你的工作是特殊工作，带情绪工作有时会给工作带来更大损失，所以为了平衡那些在法定还坚守工作岗位的心里，《劳动法》第四十三条第三款明确规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果国庆三天法定假日加班的话，重庆市人力资源和社会保障局昨日称，若国庆、中秋8天假期都不休息，加班工资至少有625元。说句实话，如果三天能够拿到比平时多三倍的工资，像熊一亮这样的工薪族估计都会选择宁愿牺牲法定休息来加班，正当处于高度兴奋的时候，估计一冷水马上从天而降，法定假日加班真能够拿到三倍工资吗？

  其实关于法定假日加班三倍工资的的争论一直存在，其实熊一亮认为很奇怪的是，为什么劳动法四十三条第三款已经明确法定假日加班工资的问题，但是为何每次节假日的时候还要特别强调三倍加班工资的问题，这说明什么呢？难道这真的是在关心法定假日加班的人？相信大家都心知肚明。

  “三倍加班工资”为何很难落实到每一个企业中去，熊一亮认为更多地是现实问题，是某些方面的观念力度问题，曾经甚至有人质问那些法定假日加班的人为何不用法律去捍卫自己的三倍工资，如果法定假日加班的三倍工资需要用法律去捍卫的话，即使捍卫到了三倍工资，企业还会让你留下来吗？

  毋庸置疑，三倍工资的支付是由企业支付的，那么企业为何不愿意支付三倍工资呢？因为主要是法定假日加班并不能给企业带来比平时高的利润。一个很现实的利益分配问题。那么如何实现在法定假日里创造的利润比平时高呢？ 其实在现实生活中，熊一亮认为公交车行业的法定假日三倍工资的做法可以借鉴下，就是法定假日，公交车票价法定假日时会上涨，这样公交车司机就可以创造出比平时高的利润，那么公交企业自然也愿意支付司机三倍的工资。

  因此，三倍工资很难实现的最终根源就是三倍利润，只有解决三倍利润的问题，三倍工资就好解决，从这里我们就可以看出，法定假日不是所有工作岗位都需要加班，只有那些能够创造出三倍利润的工作岗位才可以加班，那么才能分配到三倍工资。

日工资该如何折算

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

加班工资适用范围

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。