面试一百个女大学生后对大学生找工作的建议（图）

文：熊一亮（原创、严禁转载）

   大学生就业难的问题是伴随着高等教育扩招随之而来的，扩招实现了更多人上大学的愿望，但同时也给就业带来了灾难，今年大学毕业生再创新高，据教育部数据显示，今年大学毕业生人数突破600万，面大一个如此庞大的就业人数，不难才怪，加上目前金融危机大环境下，就业形势就显得更加突出，就业形势越是严峻，对急需就业的人来说要求就会越高。如果没有绝对的优势在这样的就业形势下就业是很困难的。

   正当大量企业为应付经济危机进行大量裁员的同时，我所在的企业却在为新一轮的发展储备大量人才，所以近一个月内连续不断地大量招聘大学生，而我很荣幸成为面试官，我不是专业的面试官，但我对自己需要招聘什么样的人心里是有数的，首先招聘的性别很明确必须是女性大学生，为何对性别有这样的要求？

第一个考虑是女孩容易管理；

第二个就是客服、行政等一些和外界接触比较多的工作，所以女性有着相对的优势，但是在女性有了性别优势后，其实对女大学生又提出了一个新的要求，因为这些都是接触外界的工作，所以对女大学生的形象自然有了比较严格的规定，对女大学生长相的要求，也许有人会认为这是企业在刁难大学生，有人会认为这些歧视，是对长相不好的女大学生的不公平。

    其实不然，要求女大学生长相好不是企业的初衷，对女大学生提出长相好的真正因素是和企业有联系的交际，也有可能是我们大家自己造成的，比如在超市里，如果随便招个长相不好看的女大学生，相信大家去了一次就不会去第二次了，那个超市希望因为服务员长的不漂亮而导致顾客的流失，那么超市在招聘人才时就会对人才长相有特别的要求，其实什么是长相不好看，昨天问了一个女孩，什么是长相不好看，女孩回答说：长相不好看就是对不起大众的的长相，一个超市招聘人员都能如此，更何况那些涉及上万上亿的公司，欣赏美人皆有之，谁都不会拒绝对美丽的欣赏的，美丽从而何来？所以对女大学生长相设置门槛不是企业的错，而是社会发展需要的要求。

  也许有人会提出疑问，长相和实力究竟哪个重要？作为一名面试百名女大学生的我来说，长相是首先考虑的，实力这东西比较虚，特别是大家都是刚大学毕业，即使你在学校学习成绩很优秀，但是面对一个新的工作，大家的都是一样的，所以面试官在面试时首先是凭自己的第一感觉，而第一感觉就是来自应聘人员的形象，只有在形象对得起大众的时候，面试官才会认真去发掘你的其他实力，也就是说，如果你对不符合职位对形象的要求，面试官是没有心情听你的滔滔大论的。因此这个时候形象的确起到了决定性作用。

长相不好的女孩最好不要去应聘的工作：行政助理、大堂前台、客服、迎宾、销售人员、服务员、播音主持、导游等与外界接触比较多的工作。

   从过年回到深圳，到现在刚好整整一个月的时间，在这个一个月里，我整理了下，大概面试了一百个女大学生，而且这些女大学生都是刚毕业或者即将毕业的，通过面试才发现大学生投简历找工作存在严重的经验不足的问题，其实找工作盲目投简历不仅给找工作的人带来时间的浪费，甚至是交通费等金钱的浪费，特别是在深圳这个地方，住的地方和应聘的地方一般都相隔比较远，面试一次的交通费用就可以达到10元，如果这样的面试次数太多，绝对是一笔不小的开支，这样会给正在找工作的大学生造成心理压力，从而导致对找工作产生想法，这样会形成一种恶性循环。我给大学生找工作时提出几点注意事项，熊一亮只是经验之谈，去面试时一定要考虑的问题：

第一、投简历一定要投自己比较熟悉的工种行业。也许很多人会奇怪，刚毕业的大学生哪里去熟悉自己要找的工作啊，熊一亮认为这就和我们大学生的实习有关，也许大学里去参加实习的大学生都会选择自己专业对口的单位实习，其实不然，去实习最好是选择你今后要从事的工作去选择合适的单位实习，而且还有权衡你所实习的这个工种行业今后找工作的难易度，其实在互联网高速便携的今天，熟悉工种行业的一个很重要的渠道就是网络，当然还可以找一些从事这个工种行业的人交谈，只有你熟悉或者对你所面试的工种行业有一定的了解，那么你在面对面试官时才不会出现沉默的尴尬。所以我们在读书时还是多接触社会，多了解一些工种行业的情况，最自己找工作绝对是有利的。

第二、去面试时带的简历必须有针对性，针对你去参加面试的这份工作而设定的。每次参加面试让我头痛的是，现在的简历五花八门的，而且内容千奇百怪的，有时看到一份简历，上面都是些密密麻麻的经历和受教育程度的介绍，其实熊一亮认为去面试时提交的简历应该有针对性，而不是用以前投的简历，如果单位通知你去面试，你最好事先了解下该单位的性质，然后针对该单位重新制作一份简历，在制作简历的时候也是让你对单位有了一个新的认识，这样你在面对面试官的问题时也不至于冷场。

第三、一定要看清楚应聘的工作是否对形象有特殊的要求。

  当然，参加面试的更怕遇到的就是那些严重与应聘要求的形象不符合的情况，这里熊一亮并不是对长相不好的人有歧视，而是有些工作在招聘要求时明确提出对形象有要求的，而你明知自己的形象存在问题，还去参加面试，这样不仅让面试官为难，而且也会让你尴尬，熊一亮认为，长相不好不是我们的错，而贵在有自知之明。在面对与招聘要求形象存在巨大反差的应聘人员时，我同样会让其简单介绍自己，这样也许没有直接打击应聘者，但是这样其实对单位和应聘者来说都是浪费。

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