企业能不能委托其他企业为本企业员工缴纳社会保险？
(2020-04-02 00:04:26)
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用人单位
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拍案说法
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原创文章，作者王胜，137 2507
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企业能不能委托其他企业为本企业员工缴纳社会保险，后果由本企业承担？
目前发现有二种观点，有一种观点认为不可以。理由是企业与员工----劳动者之间的劳动关系具有人身性不可代履行。
另一种观点认为企业可以委托其他企业为本企业员工依法缴纳社会保险，本企业与员工依法签订劳动合同，本企业与被委托的企业之间签订一份委托代缴社会保险的合同，本企业仍承担用人单位应承担的一切义务。
本人赞同后一种观点，理由如下：
一、《社会保险法》没有明确禁止，对于民事行为来说，法无禁止即自由。
二、对于员工------劳动者来说只要参加了社会保险，依法缴纳相应的费用，即能享受相应的医疗、工伤等保险待遇，哪家单位为其缴纳社会保险对其没有任何不利影响。
三、如果出现工伤事故被委托企业可以以用人单位的身份为员工申报工伤，属于用人单位承担的部分被委托企业支付员工之后按照他与委托企业之间的合同约定进行处理就好啊。
四、这样的民事行为对社会、对他人也没有任何伤害，为什么要禁止？？
有人会担心，万一委托企业跑路或者破产，被委托企业找谁去？？那岂不是损失很大？拜托这不是本文要讨论的问题，本文的重心是企业能不能委托其他企业为本企业员工缴纳社会保险？本文的重心不是被委托企业有没有风险？
被委托企业愿意与委托企业之间签订这样一份民事合同只要符合《合同法》的规定即意思表示真实，双方自愿即可，无须过多担忧。
有人据此认为这是劳务派遣，笔者觉得这有区别于劳务派遣。劳务派遣中派遣单位是用人单位是没有争议的，劳动者接受派遣单位的管理，受派遣单位的约束，劳动者与派遣单位之间签订劳动合同，派遣单位为劳动者缴纳社会保险，。然后委托其他企业代缴社会保险时，委托企业与劳动者之间签订劳动合同、劳动者仍然受委托企业规章制度的约束，受委托企业的管理，被委托企业只是帮代交社会保险，其他一概不管。
为什么会出现企业要委托其他企业帮忙缴纳社会保险？
这种情况一般发生在小企业、微小企业或人员流动性比较大的企业中，由于人员少或人员流动性比较大如果安排专人负责社保可能企业人力不足，造成成本过高，于是企业主不得不委托其他企业如人力资源公司负责帮忙办理，以人力资源公司的名义为员工缴纳社会保险。人力资源公司也没那么傻对吧，他会同委托企业签订一份合同约定双方的权利与义务。人力资源公司靠赚钱取手续费生存，对于企业来说可能付出手续费比自己花钱聘请一位工作人员更划算。
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