怎样才能让《劳动法》更好的保护劳动者？？

     我不否认我们国家近几年法制建设的成就，也不否认劳动部门的辛勤劳动。只是我想不明白的是为什么悲剧不停的上演？

        在现行条件下，劳动者的合法权益受到侵犯，可以向相关部门投诉也可以仲裁甚至诉讼，但是有几个劳动者能做得到？

     以前我一直以为文化水平低的劳动者因为不懂法律，所以他们不知道用法律保护自己，他们只好认命，最多学学阿Q发泄一下。随着我社会阅历的丰富，现在我才发现文化水平高些的劳动者甚至于在企业担任高层岗位的劳动者他们的合法权益受到侵犯，他们也很少去维权。为什么？

     如今的企业在招聘管理层职员的时候都喜欢搞背景调查，如果某人曾经在之前任职的公司发生过劳动纠纷，这些都会被记录在案，他去应聘的公司一旦发现，还会录用他吗？

     在网络信息化的今天，某些公司的人事人员会把他们公司曾经有过劳动纠纷的劳动者的名单公布在人事行业QQ群，让其他公司的人事人员都知道谁谁谁曾经有过告状的历史，让其他公司的人事人员注意这些人，以后不要录用他们。

    有些公司的人事部门利用目前某些地区社会保险查询方式的漏洞，对与他们曾经有过纠纷的雇员进行跟踪。比如浙江杭州市任何人只要凭公民的身份证号码就能直接查询某人购买社会保险的情况，包括他现在任职的公司名称。因为这个漏洞的存在，劳动者之前任职的公司很容易就能查询到劳动者下个东家的名称，如果劳动者曾经与之前的公司发生过劳动纠纷，之前的公司想报复他，直接给他现任职的公司打个电话就能搞订他，据说有些劳动者因此而失去工作都不知道是什么原因。  

     根据某报纸的报道，更离奇的是有些地方的劳动部门会将当地一些有仲裁经历的劳动者上黑名单，告诉辖区其他企业这些人有告状的经历，你们不要录用他们。

     你说说对于这些新情况，我们该怎么办？

     仅仅依靠劳动者投诉仲裁甚至于诉讼能更好的保护劳动者吗？人们常说，治病得治根，我们得从源头上遏制侵犯劳动者权益的行为发生，法律得进一步完善，职能部门的工作力度工作责任心得加强，监督机制得更健全。如何才能达到这些目标呢？希望大家献计献策。