《眸子里的故事》之《一杯酸梅汤》

                                   伺机出逃

     休闲无比的“公务员”式生活由于种种原因一直得到了董事长的资金支持，用董事长自己的话说“他能养得起我们”。而我们这些人显然都不是安于现状之人，大家似乎都不大适应“被包养”。缺乏患者，业务发展陷入了瓶颈，谁还愿意在这种毫无未来可言的医院里鞠躬尽瘁啊，于是纷纷出逃。

    M主任很受伤，来到中心没多久，就惹上了“医闹事件”。无理取闹的病人及家属对他进行人身攻击，好歹他躲闪及时，但还是受了伤。疗养一大段时间，归来就辞职不干了。

    C主任曾是广州中山眼科医院的医生，对工作兢兢业业，非常负责。但是毕竟路途太远了，后来又和董事长在薪酬方面争得面红耳赤，所以选择辞职。

    L医生是我们中心最为优秀的医生之一，他是我的师兄，是一名眼科学博士。他现在已经去加拿大做眼科FELLOW了。加拿大是个全民医保的国家，所有的治疗都免费。他在那边收获很大。吆喝着想生个加拿大国籍的宝宝！

    H医生走的速度更是迅速。几天前还风平浪静，突然提出了辞职去了贵州。想想当初他信誓旦旦准备带领我们这群人马大干一场的神情，心里就有一种莫名的酸楚。看来私立医院所谓的不好，除了公众对其的偏见之外，就是人员不稳定啊。当初这么稳定的人，如今走的速度比谁都快？唉！

     护士更换的速度简直就是模特在换衣服。病人少，他们的基础工资很低，最终逼迫这群丫头纷纷另谋出路。有去当然有来，招护士的速度也好比换衣服。我觉得有个朋友说得好：“谁的工作越具有不可替代性，谁的薪酬就越高，老板就越器重。”看来护士的工作可替代性较大，才导致老板对他们待遇的不公。

    而我自然也不是省油的灯，连公立的三甲医院我都敢炒，那私立医院还有什么不敢的呢？虽然在杭州的两年内，我养好了身体，有大把时间花在我热爱的旅游上。但是年轻需要快乐，更需要的是业务水平的提高，于是我四处求职。先后有福州，武汉，苏州，杭州，温州，宁波好几家大型的眼科专科医院向我抛来橄榄枝，而我却因为薪酬和理念的问题而不敢轻举妄动。现在自己很明确的一点是：我要的不是工作，而是一个理想的平台。饭碗好找，平台难找。

     望着日渐衰微的眼科中心，望着几个继续留守的同事，我居然铁了心要走，没有留恋，也没有埋怨。塞翁失马焉知非福，何必患得患失，还是振奋精神找出路吧！