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不裁员和高管降薪不是“牺牲奉献”

(2008-11-27 14:08:57)
标签:

不裁员

高管降薪

牺牲奉献

腐败

屁话

杂谈

分类: 娱乐、杂谈

        不裁员和高管降薪不是“牺牲奉献”
  

     先来看看两则新闻:其一,上海200余家企业积极响应当地工会组织的倡议,率先作出了“不裁员”的承诺。(11月24日新华网);其二,沪市上市公司亿阳信通(600289)公告称,公司8名董事将主动降薪与上市公司共渡难关。(11月24日《北京商报》)

  全球性金融危机对于国内实体经济的影响日渐扩大,首当其冲的便是企业。近期,时常会读到类似的新闻——某某企业响应政府号召,承诺不裁员,勇于担当社会责任,云云。舆论对此,颇有嘉许。

  实话实说,我对这种思维逻辑很不以为然。从国际惯例来看,经济危机面前,很多企业多以裁员作为应对举措之一,时下欧美很多金融机构已经展开了大规模的裁员行动。与之相比,国内企业不裁员克难关,似乎表现出很高的社会责任感。但实际上,却完全不是那么一回事。一方面,国内劳动力工资性支出在企业成本中占很小的比重,远远低于“国际平均线”;另一方面,国内企业裁员与国外有着本质的不同,往往是“只裁底层员工”,这样一来,即便是裁掉一部分员工,也未必能带来企业效益的好转。

  2004年,经济学家厉以宁有一句话语惊四座:“先把工资最高的裁掉。”据说,美国就采取这种裁员模式——裁掉一个工资最高的员工,可以养活更多工资低的员工。所以说,假如做到了“公正裁员”,裁也就裁吧,没什么好说的,可倘若做不到“先从工资最高的裁起”,这样的不裁员,固然应该欢迎,但也没有什么好值得炫耀和褒奖的。

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