贵阳市日前出台新政策，该市将根据劳动者技能培训及取得的职业资格等级证书情况，最高将给予2000元/人的补贴，以此鼓励企业开展从初级工到高级技师的技能人才培养。（5月24日《贵州商报》）

　　近几年，无论是经济发达地区还是经济欠发达地区，都不同程度地出现了“技工荒”，特别是高级技工，更是成为一些技术含量高的企业争相追逐的目标。在这样的大背景下，贵阳市出台奖励新政策，鼓励并提倡企业抓好职工技能培训工作，可说是审时度势。

　　但问题是导致技工特别是高级技工短缺的主要原因，除了一些企业不重视在岗职工职业技能培训，还与人们在择业观念上存在误区以及人力资源配置不科学有关，一个明显的事实是，很多企业技工即便是专业技能很棒，管理水平一流，思想觉悟特高，干到退休充其量在企业也只是个虾兵蟹将，充其量也只是享受高级技工的退休待遇。总之，无论是地位上还是工资福利等基本待遇上与企业普通职工看不出有多大差别。如此这般，如何提高一些学生和企业职工学技能的积极性？

　　何况，不论是最低300元还是最高2000元的政府奖励政策，不仅是一次性的，怕是很难永远坚持下去。一是政府的财力有限，二是学不学、学的效果如何，还得靠待就业的人员和企业职工。这要靠作为用人主体的企业不仅要确实重视职工技能培训工作，更要抛弃官本位思想，具体地说，只要某技工为单位作出了突出贡献，不论是工人身份还是干部身份，该给涨工资的涨工资，该提拔重用的提拔重用。

　　总之，无论是解决市场技工荒的问题还是解决企业技工短缺问题，政府出台政策推动都只是权宜之计，主要是靠人们转变择业观念，关键是用人单位得真正重视提高技工的地位和待遇，正所谓“解铃还靠系铃人”。