正常工作日一律不准请私假，特殊情况除外；有特殊情况，要及时向带班领导报告；除非有特殊情况，原则上必须本人亲自到场……相信大家对这样的领导要求、文件规定都耳熟能详。

    平心而论，领导的要求没有错，文件规定也无可厚非，至少体现了一种人性化管理的思路。也应当承认，“特殊情况”是对“一般情况”而言的。但被称为“特殊情况”的情况一旦普遍存在，比比皆是，就无所谓“特殊”而成为一般了。

    有些人要将“一般情况”说成是“特殊情况”，一则这是一种微妙的生活辩证法，或者说，是一种心理的特殊辩证现象。就当事人来说，碰到无利可图时，总是甘于“一般”而生怕“特殊的”；碰到有“油水”可捞的场合，则又力争“特殊”，唯恐“一般”。二则无非是用“特殊情况”的借口，去要求格外的照顾，抑或用“特殊情况”的遁词去为自己的失误、失检、失察开脱。

    因此，我们千万别轻信“特殊情况”的解释而贸然作出对 “特殊情况”网开一面的决定。道理很简单，情况一般者，其中或许有真诚，而自称情况特殊者，十有八九难免掺有虚伪。

(发《安徽日报》2009.07.02B4"时评广角")

http://ah.anhuinews.com/system/2009/07/02/002286546.shtml

http://epaper.anhuinews.com/files/ahrb/20090702/index.htm