本人认为自己有很强的事业心；我自认为本人的事业心还是比较强的；我一心扑在工作岗位上，连家都顾不上，事业心能说不强吗？……这是常见于时下的职工自我小结、领导述职报告中的表述，几成了一种约定俗成。

    说实话，咋一看，无可挑剔，但仔细一想，远不是那么回事。因为事实上，世间除了有人不乏事业心之外，更多的人所抱负的仅是一种职业心（对应于事业心）。离事业心还有一段距离的。

    比如，某地方领导上任后，按其竞选演说或就职演讲所许下的宏愿去努力，也就是说，他是极力在任期内克尽职责发挥光热的，他的职业心不可谓不强烈，他的责任感不可谓不热烈。但如果他只醉心于“任期以内”干得一鸣惊人，任期届满以后就不管接任者甘苦，就会出现资源耗尽、资金花完的短视行为，也许城市高楼林立了，财政收入上去了，GDP增加了……。一句话，自己的政绩有了。然而却欠下一屁股债，留下一堆乱麻和苦果给接任者，能说他有事业心？！充其量是有较强的职业心！可遗憾的是，一些领导每每在其述职报告中对职业心与事业心不加区分，笼统地把自己对职业的执着当成对事业的执着，而其下属也循着领导的思路把对职业心很执著的领导一律赞扬为“事业心很强”。

    这种错把职业心当成事业心或者误以为职业心就是事业心的现象，这种职业与事业之间，职业心与事业心之间既相容又相悖，既相生又相克的关系，不但政府机关里有，企事业的从业者有，各项各业也有的。

    有职业心当然比没有职业心好，但有职业心并不等于就有了事业心。两者都是一种情操，一种志趣，一种价值取向；但应厘清的是，前者仅是初级阶段，后者则是高级阶段。正如爱家是爱国的初级阶段一样。很难设想，一个连自己职业也不钟情的人能对自己的事业矢志，而又应看到，职业心的基点是个人，充其量其基点是所在政府机关、企所业单位或行业的本位。如果职业心仅萦回于一己的悲欢，不能在更宽阔的参考系中“心事浩茫连广宇”，就会止步于独善其身，独称其职。又如果职业心过于昂扬，不择手段不顾大局地只醉心于经营本岗位和本政府机关、本企事业单位的荣光，不但无助于事业心的正常发挥，反而有损于整体事业的合理生发。职业心代替了或淹没了事业心的人，具体的战术运用也许是精明的，而总体战略的考虑，却每每是盲目的；枝节的设计也许是周全的，长远的运筹不免是粗疏的，甚至会只计手段不顾目的，只埋头拉车不抬头看路。许多“短期行为”和“本位主义”的表现，就在这种只知有职业心不知有事业心的混沌思维中滋生。

    真心希望我们今后的职工自我小结中、领导的述职报告里，不尽是“我有比较强的事业心”的表述，也能看到或听到“我有强烈的职业心”的论述。同时，衷心希望我们所有的人的职业心与事业心能相沟通，职业的出色与事业的有为合璧，既是称职的干家又是出色的干部，既善于讲课又是善于教书育人的教育工作者，会写作、会唱歌、会演戏的人又是好的文艺工作者，他们的“心”，既属于职业，更属于事业。尚如此，则国家幸甚、人民幸甚、个人幸甚！

 http://news.xhby.net/system/2009/04/30/010493801.shtml