大学本科生为什么不知道1＋1＝？

    大学本科生难道真的不知道1＋1＝？这不是天方夜谭，这事就发生在单位同事今年刚刚大学本科毕业的儿子身上。一直在听这位同事抱怨现在大学生工作太难找，以至于今年春节前，同事的儿子就开始频繁奔走于各个招聘现场，简历都不知道投了多少份，可还是鲜有用人单位通知面试，当终于得到面试通知了，却又被1＋1＝？给难倒了。

    第一次去面试，同事的儿子还专门找到我，问我需要注意些什么细节。我觉得，既然是用人单位的面试，不可能拘泥专业知识，一定要综合考察。在我提出一些关于着装和举止言谈的建议后，还提到一个细节，这也是我从网上看到的。说一家面试单位故意将一扫帚横放在路上，看谁能够主动将扫帚归位，结果众多面试者视而不见，仅一位面试者扶起扫帚，结果当场被用人单位聘用。

    可结果却出人意料，同事的儿子垂头丧气地对我说，哪有什么扫帚、拖布之类，“面试的时候考官竟让我回答1＋1等于多少？”我一听，立即就说，千万不能回答等于2啊！同事的儿子说：“是啊，我也是这么想的。这样的问题无非考察一个人不应该墨守成规、因循守旧，现在不是到处都在强调创新嘛，于是我就回答1＋1不应该等于2，应该大于2。”同事的儿子说出他的道理，一个团结合作的集体，只有大家心往一处想，劲往一处使，智慧和力量就一定能够产生更大的效应。本来嘛，合作、共赢、发展是当今一个企业成功的必经之路。同事儿子的回答应该错不了，可为什么不能得到考官的认可呢？

    随后，同事的儿子总结教训说，如果下次再有用人单位问这样的问题，他不仅要回答1＋1大于2，而且还要回答1＋1小于2。至于为什么要小于2？同事的儿子解释道，如果两股力量没有凝聚在一起，而是互相牵扯，互为拆台，形成内耗，那么，1＋1就肯定只能小于2啦！我点头同意。

    嘿，随后还真有一家单位的面试考官出了这道题。可是，末了，同事的儿子却最终还是无一所获，同事的儿子说，考官说1＋1本来就等于2，怎么在他这里竟出现这么多种的答案？考官的定语是，一个没有主见，人云亦云的人，不仅不具备起码的独立思想，更不要谈什么创新精神和意志力了，企业需要的不仅仅是专业知识扎实的员工，更需要的是具有探索精神和坚持不懈的奋斗精神的综合型人才。

    同事的儿子都快急疯了，如果再有人这样问他1＋1等于多少，你说该怎样回答？

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