评“滥竽充数”

作者：程 澜

相信大家都听过“滥竽充数”的吧？今天我就给大家分享一下我读过这个成语小故事后的感悟。

古时候，齐国的齐宣王喜欢听吹竽，他手下有300个吹竽的乐师。他喜欢热闹，总想在人前显示做国君的威严，所以每次听吹竽的时候，总是叫这300个人在一起合奏给他听。有个叫南郭的人听说了，就跑到齐宣王那里去，吹嘘说：“大王，我吹竽本领十分高超，听过我吹竽的人没有不被感动的”。齐宣王听了很高兴，也没有加以考察，就把他编进了那支300人的乐队里。每当演奏时，南郭先生就混在队伍里，装模作样，很是卖力气。于是，齐宣王也给了他优厚的待遇。

过了几年，爱听合奏的齐宣王死了，他的儿子齐湣王继了位。齐湣王也喜欢听吹竽，不过他认为合奏太吵闹，于是命令乐师们一个一个吹给他听。南郭先生觉得这次混不过去了，灰溜溜的逃走了。

讲到这里，想必大家都在嘲笑这位不学无术的南郭先生吧？我倒是觉得，在这件事上齐宣王也有不可推卸的责任。作为管理者，齐宣王不任人唯贤，而是采取“平均主义大锅饭”的管理模式，可不就成了被人愚弄的傻瓜了么？如果长此以往，大家干与不干一个样，干多干少一个样，必然会有人浑水摸鱼，丧失积极性。他的国家也一定会出问题。相反，像齐湣王那样，“多劳多得，择优封赏”，一定会激发乐师和臣子百姓的积极性，更好的工作。

这个道理至今亦是如此，平均主义思想无疑会挫伤劳动者的积极性，降低工作效率。所以不论做什么，我们都不能一平均了知，要看到大家的差异，有奖有罚，要制定严格的管理标准，我们的社会才能更快的进步。

作者简介：齐齐哈尔市建华区二马路小学五年级学生