几个小同事折腾了一早晨发现分数不够，于是检查哪里缺少分。发现发表文章没分于是急忙咨询经验，找关系。还不难，只几分钟时间就得到数条渠道。说明大家都是行家。于是择优咨询，以团购四百元价格谈妥国家级刊物发表，交钱即可。三百的也可，只是需要自己提供文章。小同事倒看得开:谁还差那一百元啊。

 看来，职称评定是块沃土，它不但能给与各种刊物提供给养，还能打开销路。

 单位的各种含金量高的证书评定消息多数是半夜发布，第二天上班交材料评定，或者突然宣布，一小时后提供材料报名评定。当然更多的是我们根本都见不着的。这其中的道道懂的自然都懂。不懂的都在纳闷。

 想必职称评定的证书也是近水楼台先得月。

 今儿开会领导还强调要注重考核，公平公正。而事实上是考核只是个幌子。分数早已在人情往来上推杯换盏中完成了数据的更改。就是意思到了说你行你就行不行也行。说明职称评定也让某些当权者有了伸手扭转乾坤的平台。

……

所以，职称评定是什么呢？是理论上的激励机制，是事实上的拆台机制，是养活某些教育刊物的沃土，也是某些人滥用职权的平台，还是滋生腐败的温床，而对于一个兢兢业业呕心沥血奉献在教育一线的人来说无异于诛心折磨，想要得到要把尊严在地上摩擦，或者不得不拿尊严去换，否则在同行眼里其实也是脸上无光，上班近三十年还是初级咋的也不是光荣的事。所谓要脸就是不要脸，不要脸就是要脸大抵如此。

 又是一年定级时，大家都在努力。加油吧！付出就有回报，各取所需。无论如何， 努力规划，对于未来的职称来说也是投资，一次投资，持续收益。值得。

 存在即合理。虽然……，但……加油吧！同志们，未来可期。