“我们涨工资啦！”新学期刚刚开始，陕西省西安市雁塔区的赵老师难掩兴奋，将喜讯传达给记者。因为从这个春天开始，他的工资和西安市5万余名义务教育段教师一起将普遍上调约1000元。

    赵老师告诉记者，原来他的工资不到1500元，现在一下子涨了1000多元，还真有点不敢相信。

    然而，并不是所有人拿到工资都高兴，据记者了解，西安市临潼区部分教师工资只涨了不到500元。南门小学一位老师接受记者采访时也表示，跟以前相比，工资调整后只涨了五六百元，而非外界所传的所有老师都涨1000多元，主要原因是学校拿掉了奖金。

    据西安市一位教育局负责人介绍，工资改革后，中级职称的教师工资比科级公务员的工资要略高一些，约多出近200元。中级职称的老师人数不在少数，许多学校中级职称的老师达到了20%，在优质学校，这一比例甚至高达百分之三四十。同时，此次改革还有一个明显的变化，就是不允许学校给教师发奖金了，学校的一切收入要上交财政，然后财政部门根据学校建设需要拨付。

    另外，多数人表示，虽然工资涨了，但具体怎么个长法，他们并不清楚，而且各区情况不尽相同。而对于绩效考核问题，多位教师也表示了忧虑：尽管教育部明文规定不得把升学率作为考核指标，但多年来学校考核教师，主要看学生的及格率、优秀率、课时及考勤等。中学，特别是重点中学则更看重升学率。现在有了好政策，还需要配套的监管措施。

    据介绍，绩效工资发放程序一般是：学校拿出方案报给区县教育局，区县教育局再报给区县人事局，待人事局审批后方可兑现.而方案的最终确定还需要上教职工代表大会讨论。现在，西安义教阶段教师拿到的只是70%的基础性绩效工资，其余30%如何分配，现在尚无定论。相关人士透露，西安市各区县教育部门正在研究制定绩效考核方案。

    据了解，西安市个别财政情况较好的区县除对义务段学校的老师实施绩效工资外，还对幼儿园、高中和教育系统事业单位的老师上调了工资，在教师工资改革上率先走了一步。