上周五晚上，去看了徐静蕾导演兼主演的《杜拉拉升职记》。

首先，这部电影是值得一看的电影。画面拍得很美，办公室的环境，人物的服装，都是非常的精致，现代都市高品位的生活就是这样吧。而且电影中很多搞笑的桥断，是一部轻松的电影。而且电影中美女如云，上班的地点是高档写字楼，旅游的景点是泰国的风景区。总之，都是美好的事物。

第二，这部电影揭示了很多的企业潜规则。

销售部门是公司最不好侍候的部门，办公室的地下恋情及公司内部不充许恋爱的文化，还有一夜情，领导与秘书的地下情，这部戏是比较正面的，还没有提到总经理潜规则秘书这样的故事。就是高管与文员的一夜情，也描述得很真实。这一点是比较适合现在企业的文化的。说实在话，就一直觉得做文员是个很高危的职业，一不小心就会成为道理品质不怎么高的那些高管的猎物。据媒体圈的朋友们说，中国某个知名门户网站的CEO就是一个非常好色的人，公司的前台文员基本上是最终成为他的盘中餐，他们的前台文员基本上也是一个月换一个。更令男人们气愤与羡慕的是，那些女孩都是主动的，而且把这种事当作是一种荣誉。原因很简单，这个CEO在当代大学生的心目中简单就是数字时代的偶像，能被他看上，简直就是灰姑娘遇到王子了。

第三，我想谈谈对其中几个人物的分析。

首先说说销售总监王伟。王伟脾气是如此之大之人，在所我遇到的民营企业之中是比少见，当然，我也见过骂人比王伟更厉害的角色。只是，在我看来，做销售的人，应该不是如此不懂礼貌之人。所以，这个王伟的性格，与销售总监的角色有点不配，虽然销售部门在企业一般是重要性排名第一的部门，但王伟的强势是有点夸张。第二，王伟在整个过程中，并没有表现出销售总监的气质，也没有在电影中表现出太多的销售才华及营销才干。我反而觉得就是一个只懂得装酷的型男，从我的角度看来，他是一个不合格的销售总监。当然，IT行业的总监可能就是这个样子吧。

再说说杜拉拉，她的职业生涯无颖是成功的。第一，她有在DB公司长期奋战的规划。她由一个文员后来做到人力总监，这个职业规划是对的，在一个企业只有做久才可能有这种机会。第二，她善于帮上司解决困难。当玫瑰借故请假，行政工作面临难题时，其他人选择了推脱，而杜拉拉迎难而上，最终还是获得了上事们的认可。所以，在职业生涯中，善于帮上司帮企业解决问题的人，一定会得到更多的晋升机会。第三，杜拉拉是善于表现自己能力的人，所以最终能得到中国区总经理的好感。所以，你的工作能力，一定要让老大知道。杜拉拉内部面试人力资源主管时，本来是被判断为没有人力资源管理经验，但中国区总经理的一句话，所有的结论都转变过来了，所以，在企业中生存一定要让老大了解你。第四，要敢于挑战更高目标。杜拉拉从行政部职位转向去面试人力资源主管，这种职场跳跃是比较大的，一般人可能会选择放弃，但她努力过了，争取了，所以她终于有了回报。

关于玫瑰，她则是一个有着丰富职场政治经验的老手。知道逃避责任，知道掩示地下情，当然，也有浮躁的时候。我认为，她后来选择了辞职，可能还是因为感情的冲动更多一些。或许，她是一个为了感情而活的人。