作者  王肇文
   这段时间，本人处理的劳动争议案件中，因企业调岗而引起的纠纷不在少数。现在，我们来分析下，企业做出调岗决定后，员工不服从，企业应如何处理呢？
   
一、调岗的目的
   在日常管理过程中，企业对员工调岗经常发生，原因、出发地各有不同，归纳起来主要有：1、企业生产经营的需要。如经营困难，部门撤销的，本部门的人员，需要调岗；2、员工的原因造成调岗，如不能胜任本岗位工作，或是处于特殊时期，如“三期”女员工，需要调岗。3、企业调岗存在恶意，希望通过调岗，迫使员工离职，而达到不需要支付经济补偿的目的。
    
二、企业应做到合理合法调岗
    如上所述，企业因经营生产的需要，确实需要对员工调岗，法律是允许的，只要没有损害员工的合法权益。另外法律明确规定，员工患病或非因工负伤医疗期满后，不能完成原来工作的，企业可以调岗。总之，企业调岗应合法合理，才能得到法律的支持。

三、员工不服从企业的调岗，应如何处理？
   这是企业关心的问题，因为企业一旦做出调岗决定后，员工就必须服从，否则企业无法在员工中树立威信，企业也就无法管理好员工。

笔者给企业的建议：
1、慎重决定调岗
   法律虽然允许企业对员工调岗，但是附有一定的条件，如法律明文规定可调岗，或是有调岗的合理性。同时，调岗属于变更劳动合同内容的一部分，员工往往以《劳动合同法》第35条为由，而拒绝调岗，如此容易处于僵持状态，甚至出现争议和纠纷。
2、企业在调岗前应先判断是否合理合法
   企业的任何法律行为首先应合法，调岗也是如此。企业只有先确定企业的调岗是否为合法，才知道下一步该如何处理。
合理合法的判断应依据法律的规定，当地的司法意见，也可以向劳动法律专业人士咨询后，综合考虑，最终确定。
3、根据不同的情况，做出处理意见
  （1）、企业调岗不合法的，应以协商为主。如上述所谈到的，企业存在恶意，只是希望通过调岗达到辞退员工的目的，而员工坚决不同意，企业应开诚布公的把企业想法告诉员工，希望解除的原因，以得到员工的理解，多与员工协商，多从情感上去说服员工，甚至在经济利益上做出让步，以便最终达成共识。
  （2）、企业调岗合理合法，员工刁难阻止的。企业应首先“晓之以理”，宣讲法律，同时准备证据。如员工仍不服从安排，不及时到到岗，企业应做出违纪行为的处罚决定，如警告、记大过等，员工仍不服从的，轻处罚达到一定的程度，就可变成重处罚，甚至可以解除劳动合同。

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