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世界上最困难的事情是什么？
(2007-05-01 21:12:32)| 分类： 其他 |
世界上最困难的事情是什么？是难以逾越的高山还是不可趟越的大河，其实都不是，是一个人思想的改变。中国企业真正开始重视人力资源“人”的作用也就是这几年的事情，职业经理人培训也是一个新型的行业。所以任何的企业员工的培养都注重了对员工思想的改变和培养。
安利直销模式的认可是一个典型和创新的销售模式，其实安利在推广直销模式的过程中就很重视对自己员工思想的改变，这句话可能象一句废话，每个企业都很重视员工思想的改进和培养，但是这中想法是我们认识到安利获得胜利后才认识到的，换句话说，我们国家很多企业多“人”
的重视是经历了一个很长的摸索后才意识到的。
一个人的思想是在自己的生活环境中慢慢的形成的，有自己家庭的环境有自己的受教育程度，有自己的工作经历然后形成了自己做人做事的态度和方式。所以我们要是尝试的去改变一个已经思想成型人的思想是最困难的。
但是困难并不代表做不到，所以在很多企业重视工作经验的员工的同时，一部分企业也很重视应届毕业人，因为他们的大脑对企业文化和价值趋向是空白的，有利于形成自己独有的企业价值观，但是这也是一个风险投资，任何的人都有“好奇心理”当他对好奇的事物不在好奇的时候，就会缺乏上进和激情。
所以中国人要“过犹不及”
的做人做事是一种智慧的做事方式。
话说回来，既然人的思想对人的发展和事业的拓展这么重要，为什么我们不能自己去培养顺应社会的价值观呢？
人主动的变是一种伟大的潜在意识！
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