六、平衡工作和生活

  如果你有下列迹象中的两到三条，可能需要重新调整一下工作在你生活中的比重了：

* 每天工作十小时以上是家常便饭。

* 无论如何努力，你的工作列表从没见过底。

* 不记得上次在办公室开怀大笑是什么时候了。

* 习惯性患有“周日晚间忧郁症”。

* 从办公室回来总是身心疲惫。

* 没有咖啡、可可、尼古丁你就撑不过一天的工作。

* 朋友都知道你喜欢在最后一分钟取消和他们的活动。

* 把工作带回家做。


七如果你想平衡工作和生活，可以尝试下面的建议：

* 不需要每天第一个来最后一个走来表现工作积极，实际上，经常超时工作是工作能力不强的表现。做到每周至少三天按时回家，你的同事也会为此感谢你。

* 学会说不。每次说“是”的时候，同时对另一些事情说“不”。

* 记住80-20原则。80%的工作往往只需要20%的努力，而剩下的20%却往往要花80%的力气。所以，做到足够好就可以，没必要追求完美。

* 消灭时间杀手。比如，电子邮件、QQ….。

* 现在就开始做。克服惰性，将大事分割成能够马上完成的小部分，逐一突破。

* 最后，明白只有以逸待劳，劳逸结合才能让你更好的工作。

如何在年终得个A
    时近年末，又迎来了一年一度的年终计效考评。辛勤工作一整年，涨薪和年终奖金是对自己最好的犒劳，而得个A，就等于将犒劳的力度最大化。所以如何在年终考评中，让老板深刻认识你的贡献，对你刮目相看，以下是几点小建议：

　　1. 详细罗列完成的每一件工作。要点在于尽可能得阐述细节，包括每件工作的过程，所遇到的困难和解决方法等。老板肯定记不住每个人都干了什么。

　　2. 尽量使用数字表达法。数字是衡量工作量和工作成绩的最直接和最简单的方法，让老板一看就过目不忘。

　　3. 保留进步的空间。老板通常会问到“你觉得自己哪些方面还比较弱，还可以进一步加强？”，所以事先最好准备一个滴水不漏的答复，例如“工作有时太投入，以至于老忘记吃饭，得了慢性胃炎。”

　　4. 超越老板的期望值。老板喜欢员工超越期望值，如果能举出实例，表明工作分外努力，成绩尤其突出，理应让老板记住。

　　5. 小事也要提。不管是多么微不足道的事情，只要是用心做了，并且有利于工作，就不要不好意思提醒老板。

　　6. 年终冲刺。有的员工年初工作努力，年末却平平。相比之下，考评前两个月加倍努力，给老板的印象会更为深刻。

　　好老板应该心里有数，奖励那些真实的努力和付出，人心自有公道在。


八、你什么时候该考虑换个工作了

　　我们都有这样的时候，开始对目前的环境不满意，但又不确定是不是该换一个工作。其实无非是两种情况，一种是你确实该换，一种是这山望着那山高，问题在你自己，换一个工作也枉然。那如何区分这两种情况？　　

1、如果符合下面的条件，你该考虑换工作了：

* 你发现自己没有成长的空间了。

* 你发现这种状况以后不太可能得到好转。

* 你的工作不再具有挑战性。

* 你的兴趣不在你现在的工作上。

* 你希望你的事业有所突破。


2、如果符合下面的因素，换工作可能解决不了你的问题：

* 你离开不过是在另一个公司找一个相同的职位。

* 你经常抱怨或者感到沮丧，无论在哪个公司或者哪个职位。

* 你理想化另一个公司，选择跳槽是因为那个公司而不在乎那个公司让你做什么工作。

* 你在目前的职位上还没有超过两年。

　　很多人都会期望改变环境可以改变自己，但实际上，除了你自己，没有什么能改变你。如果你不能意识到这一点，往往只会在不断的转换中迷失自己，让自己更加沮丧。