网友：我单位张工程师于2008年5月根据公司安排来到了公司在河北的某工程项目，在李项目经理名下进行工作。在工作中，张工程师却发现李经理很少来到项目，导致项目推进极其困难。对于李经理的工作缺位，张工表示不解，对此同在项目共事的王工程师却不以为然，说李经理从来就是这样，并表示尽管他工作缺位，但是在以往的奖金分配上却是不会少的。在接下来的该项目的奖金分配中，果然李经理果然根本不考虑自己的投入和收入之间的极端不平衡，在仅仅做了偶尔的两、三件事的情况下就根据公司既有的制度分得大比例的奖金。尽管张工对于奖金分配比例的改变不抱希望，只是没有想到李经理对于奖金的获得却是那样的心安理得，对此非常失望。而在其后和其他同事聊起时，没想到大家竟然和他有着极为相似的感受，大面积地对此类事情深表不满，并表示曾因此而在积极性方面受到较大影响。

这样的公司，我希望他垮掉，呵呵。
　　
黄华：世界本来应该以公平的规则来对待每个人，但规则却始终掌握在少部分人手中。

对于一家公司，如果不公平现象让所有人都有抱怨的时候，确实如你所言，离垮掉可能是不远了。但你也并不应该就此欢欣鼓舞，因为只要这样思想的人存在，这种现象就仍有市场。你要想的是，你自己怎么做到绝不跟他们一样。（来源：博问网http://www.boowen.net/）