周一开例会，领导说，正在考虑发年终奖的问题，不仅窃喜。

正好这两天看到一篇文章，里面说了一组引发联想的数据。2006年我国GDP同比增长10.7%，城镇居民人均可支配收入实际增长10.4%，低于GDP增长幅度0.3个百分点。与此相对应的是，2006年我国入库税款增长21.9%，比GDP增幅高11.2个百分点；2006年全国国有企业实现利润同比增长19.7％，比GDP增幅高出9个百分点。这组数据说明了一个什么问题呢，就是企业及国家的收入增长，要比居民的高。

再来看看年终奖问题吧。从2006年初定的企业目标来看，似乎到2006年过去后，目标还是完成了的，但好象年终奖始终是个问题，抛开有部分应收帐款尚未到帐的问题，似乎对明年的目标也还算乐观啊，但为什么还是对发年终奖仍有些犹豫呢，个人的感觉是：

一、2006年的目标完成的不是很轻松，势必会对2007年的预算保留谨慎的态度。当然，在年终奖发放问题上，也会保留谨慎的态度。其道理就像上面那组数据说明的那样，个人的收入增长，将低于企业的收入增长。

二、年终奖不是必然要发的，只是一种激励。这种激励究竟有多大的作用，如果没有明确的数字加以确认，那么从财务管理的角度来说，就没有促动力。

三、年终奖究竟搞大锅饭还是奖优罚劣，从理论来说太容易确定了，自然是选择后者。但从实际运作情况来看，让谁拿多让谁拿少成了亲谁疏谁的信号，而这是领导所不希望看到的，但终究很难完全平衡掉这个矛盾。

这样的三个问题，很多企业都在面临。你那的年终奖问题，是不是也正在研究过程中呢？