我在前些天写过一篇《要注重选择第一份工作》（http://blog.sina.com.cn/u/4a6bc4d701000a5l）说明了第一份工作很重要，本来想马上写一篇对公司和老板的选择也很重要的文章，结果一直拖到今天有学生问我选择公司的时候是选择大公司好还是小公司好。我今天就利用中午的时间谈谈个人看法。
    对公司选择是相当重要的，一些公司可以增进我们对某一行业的喜爱，而另一些公司则使我们满腔热情化为乌有。如果美好人生需要规划的话，那么职业生涯规划则需要一个个公司的工作经历完成——我们不可能离开公司的舞台实现自己的理想。公司是我们职业生涯的舞台，只有选择一个好的职业生涯舞台，才可能将我们的人生之戏唱好。
    学生在选择公司的时候，遇到最多的问题就是在选择大公司好还是小公司好。我们先看两个典型的案例，然后分析他们的优势和劣势。

　个案一：

　　某外资企业行政经理梁小姐工作了共5年，换过3家公司，她对记者介绍说，刚毕业时她被两家公司同时录取，一个是大公司，一个是个体私企，当时的她毫不犹豫地就选择了后者——因为她有一个5年计划，就是考在职研究生完成学业。她认为小公司没有严格的审核制度，弹性工作时间可以让她有更多的时间学习。

　　可是没多久她就发现完全不是她想象的那样，所有的员工都跟着老板的时间转，老板喜欢耗到晚上8点多，他们办公室灯就一直亮到8点半，很没有规律。

　　现在的她跳槽到了一家知名外企工作，每天按规定朝九晚六，生活规律、学习计划也容易制订，她在处理工作和学习的时候要有规律得多；在大公司里制度严格，她也能把主要精力和时间都集中在处理工作上，因为一切都是拿业绩说话，而不必为复杂的人际关系伤脑筋。

　　在大企业中，有着相当完善的事务处理程序，她在这个过程中掌握了不少办事方法。而在大企业升职的机会也相对公平得多；如果加班，加班费和补休一样都少不了，一切都公平透明。

　　而且她发现，在大公司一般不会斤斤计较蝇头小利，通讯费、交通费，只要和工作有关，都能痛快地报销，午饭则统一由公司交钱买了饭卡。

　　另外大公司各种保险补助齐全，而她认为最大的好处是，在大公司工作的经历会永远在履历表上闪闪发光，别提亲戚朋友问起时的满足感，就算有一天你翅膀硬了想跳槽，在大公司，特别是知名外企工作两年，机会要比那些在小公司生熬五年十年的人值钱得多。

　　个案二：

　　某民营企业人事总监陈小姐与梁小姐相似的是，陈小姐也工作了5年时间。在过去的5 年里，陈小姐换过4个单位，终于在去年成为一家大型民营企业的人力资源部人事总监，拿到了让一般打工者羡慕的6位数年薪。

　　谈到自己的成功经历，陈小姐自有一番感慨，大学毕业时陈小姐抱着非国有、外资大企业不去的想法，但她心仪的那家外资毫不留情地拒绝了她，只有一家尚在起步的小企业欢迎她去创业。无奈之中，陈小姐去了那家小企业。

　　“要是没有那段日子，我就不会有今天。”陈小姐说。在那家小企业里，没有资深的前辈，没有太多的条条框框，她得到不少在大企业里压根儿轮不到她的实践机会。

　　在大公司里的同学才结束见习期，陈小姐已经是企业里的业务骨干了。此后，以两年独当一面的工作经验，陈小姐顺利地转到一家外资企业做人事主管。再往后，成为了“猎头公司”的目标。

　　现在，让我们分析一下不同规模公司的优势和劣势：

大公司好在哪里？
——公司，尤其是有数十年甚至上百年历史的大公司，都有其成熟的企业文化和管理体制，对事，他们有一套经过千锤百炼的标准流程，部门间分工明确，工作的衔接与够也做得很好；对人，他们有针对性极强的培训及长远的生涯规划。
——大公司工作有许多便利的条件：资源较多，明确严谨的计划和有条有理的管理秩序使你工作稳定。
——数以百计、千计的雇员，能为你提供在不同环境中与不同的人们共事的机会，有利于结交朋友，获得良师益友的帮助。
——高精尖技术，使你有机会学习并提高自己的技艺，从而在某个领域里达到顶峰。
——公司里薪水和红包优厚，能提供良好的医疗，养老保险，带薪休假以及继续受教育。

其实大公司并非完美！
——公司里官僚作风严重，有许多条条框框，做事情“墨守成规”。
——大公司里岗位设置，分工明确，俗话说“一个螺丝一个钉”，不灵活。
——公司人才济济，竞争激烈，较难在短期内快速晋升。

小公司又如何呢？
——公司人员少，人事上的调动更灵活，而且在那里“身兼数职”，可以在广阔的领域内给你提供获得丰富经验的机会。
——公司架构简单，老板与员工的距离较近，人情味较浓，管理和行政上没有那么细节和规限，所以发挥的空间也相对较大，付出的努力容易受认可，成就感也更大。

小公司也有不少不如人意之出！
——公司风险较高，前途未卜，公司为了求生存，经常会朝令夕改，指使个人发展没连续性，职务变动频繁，工作缺乏安全感。
——公司管理机制不完善，部门间分工不清，个人职责不明确，有时在工作职责不明的情况下一人身兼数职，在关键时候赶鸭子上架是常有的事。
——公司的利润和福利（如医疗保险）比不上大公司。
——公司对人才的理念是“志在眼前”，更注重效率和回报，一般不会长时间地等待一个人的成长，所以喜欢招有经验，能很快上手的人，所以相对来说，对员工的长远规划和培训则可能不会花太多的工夫，个人要发展，多半得靠自己。

     也许你现在还很难断定到底选择那类公司更合适。我看如果有机会在不同环境中去体验一下，肯定要比单一体验要好，我最希望学生们能在大学生的读书的时候多去体验。实际上，最重要的是要先清楚自己的职业生涯规划，培养一定的素质，比如善于学习、勤于思考等，这在去什么公司都公司都需要的素质。反之，无论去哪里，都很难发展。

     如果我们在一生职业用钓鱼做比喻，要想钓到鱼，你应该关注：1、这个池塘是否有自己想要钓的鱼；这个池塘的鱼我是否能钓的起来。有的时候池塘小，也可以钓到很多大鱼；有些很大的池塘，也很难钓上鱼。