周末，女婿请大家去凤凰城钱得勒区Chander的一个剧场看芭蕾舞剧《灰姑娘》，演出的精彩，观众的文明自不必细细说啦。我问门票很贵吧，他十分高兴、自豪地说不是买的，我申请中的，下周还申请上了球赛票。原来他所工作的单位英特尔公司，经常通过申请抽签方式，向公司员工赠送体育比赛门票、文艺演出票、电影票、文化展览展示门票，只要你申请大部人会中签的。我说费那劲干吗，给每个员工发不就行了？他说也不是只要申请就给你票，让你参与申请，有竞争意识，给你票了自然高兴，申请不上再申请好了。申请上了后不去了下次申请也不给，公司希望员工积极参与活动、珍惜机会、追求竞争、提高效能(若都发票等于没有发-因为他(她)会认为这是应得的)。这是企业文化的一部分，公司文化是英特尔的第一竞争力，在公司文化的熏陶下，公司员工都习惯了快速的工作步调和竞争压力，就连私人生活中也形成了一些嗜好，均热爱追求速度感与竞赛。公司大多数高级主管都喜欢打网球、游泳，或是滑雪及其他冒险运动。
     “财富不能创造文化，文化却能创造财富”，管理畅销书《追求卓越》的作者、美国经济学家华特慢，在考察了英特尔公司、通用电气公司、波音公司等大公司后对文化建设的作用得出了这样一个结论。

企业文化建设；可以形成企业凝聚力。共同的企业文化能让公司员工认为自己是企业不可或缺的一部分，愿意为团队的目标而勤奋工作，愿意维护企业的形象，因为文化认同能让公司员工有安全感，对企业事业的发展有信心，并且期望通过企业的发展实现自身的价值；可以形成约束力。企业文化能使共同信念和价值观在员工的心理层次形成一种定式，形成行动指南，构造出一种响应机制，只要外部信号发出，即可得到积极响应，并迅速转化为预期行为，这就形成了有效的“软约束”；可以形成激励力。企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感，从而激励他们发挥巨大潜能，一旦员工对企业文化产生强烈共鸣，那么企业文化的激励功能就具有持久性、整体性和全员性的特点和优势。

剧场内不许拍照，也不许对人、资产等拍照，这是在去剧场后停车场用手机拍照的。

《灰姑娘》讲述的是一个孝顺且心地善良的女孩子，长期受到继母和姐姐们的虐待，在厨房里做女佣，每天都是灰头土脸脏兮兮的，后来由于善待小动物而且孝感动天，所以得到了仙女的帮助，在历尽继母和姐姐们的阻挠后终于和王子快乐地生活在一起的故事。后来人们常用“灰姑娘”形容那些外表不出众但是内心善良，性格可爱的女子。